拓宽选拔渠道，蓄好“源头活水”
开展“青年人才入乡发展摸排招引行动”，按照村党组织书记后备人选不少于1:2比例、村“两委”班子后备人选1:1比例，以高中及以上学历、45周岁以下人群为主体，重点从退伍军人、大中专毕业生、在外经商人员等群体中筛选优秀人才。通过召开“话家乡发展”恳谈会、举办“看家乡变化”观摩活动、发布来诸创新创业“集结令”等方式，招引优秀青年人才回乡看变化、寻商机、谋发展。同时按照镇街党委和村党组织推荐、党员和群众举荐、个人自荐的方式，经“个人申请—村党组织初评—镇街党委终审”，研究确定村级后备力量人选，人员名单在乡镇范围内公示，并报市委组织部备案。目前，全市共储备村级后备力量1840名。
注重能力提升，做到“量体裁衣”
建立镇街班子成员、驻村干部、村党组织书记与村级后备力量“一带一”“多带一”帮带机制，每年由帮带导师指导牵头负责1-2个集体经济发展、重大项目建设等村庄任务，通过教方法、传经验，让后备力量快速成长。定期开展谈心谈话，镇街领导班子成员每季度至少开展1次谈心谈话，了解后备力量工作情况和思想动态。在全市设置12个培训基地，开设“雏雁启蒙班”“发展创意班”“1对1精准辅导班”等特色班次，通过“教学+实训”的方式，打造一批乡村发展CEO、农业项目“创一代”，增强后备力量管村治村、强村富村的综合实战能力。
灵活运用设岗定责、跟班锻炼等方式，每周至少安排1天时间参与镇街党建、信访、民政等站所业务，让后备力量在实践中经风雨、见世面、增才干。石桥子镇楼子社区后备力量唐宇在帮带导师的指导下，积极参与村庄发展，带领西楼子网格确定“一群人”“一块地”“一箱农产品”“一条旅游路”“一根电商线”“五个一”发展思路，盘活集体闲置资源，大力发展农文旅融合项目，打造出“西楼好面”“西楼好油”“西楼煎饼”等特色产品，入选中国优质农产品榜单“熊猫指南”，让沉寂的小乡村迸发出发展的新活力，实现年集体经济增收15万元。
强化跟踪管理，开辟“成长通道”
市、镇、村“三级联动”，建立“一人一档”纪实手册，如实记录后备力量基本情况、工作履历和党组织培养意见，年底镇街党委围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面，开展考核考评和分析研判，给予“优秀、称职、不合格”三个等次评定，对年龄偏大、能力不高、群众不认可及不适应工作的，取消其资格，并及时增补后备力量，实现后备队伍“有进有出”。
坚持“有备有用”原则，推行村党组织班子“月体检”制度，采取看班子运行、看班子威信、看班子团结，问干部想法、问实际困难、问工作谱气“三看三问”方式，多维度为农村干部建档画像，及时调整不胜任、不称职干部，择优按程序从后备力量中补充。去年以来，对86名评定不合格的后备力量及时调整出库，对112名德才兼备、实绩突出、群众认可、能够胜任工作的优秀村级后备力量及时调整到“两委”班子使用。（大众新闻记者 张鹏 通讯员 周坤山）
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