为建设培养高素质、高水平的“诸公有为”公务员队伍，诸城市扎实推进新录用公务员试用期满考核工作，指导帮助新录用公务员扣好职业生涯第一粒扣子，着力培育素质过硬、作风优良、业务能力突出的公务员新生力量。
聚焦日常表现，念好“实”字诀。坚持“诸公有为”干事导向，以公务员平时考核为抓手，从新录用公务员报到起，每季度按规定开展平时考核，帮带导师进行评鉴，动态提出培养意见。同时，组织新录用公务员到信访窗口、服务大厅、执法巡查、应急安全等一线岗位开展实训，注重锻炼培养服务意识和应急处突能力，并建立“一人一档”岗前锻炼档案，将实训期间现实表现实时录入档案，动态记录成长历程，作为新录用公务员试用期满考核和管理培养的重要依据。
规范考核流程，念好“严”字诀。全面落实试用期满考核评价机制，召开试用期满述职评议会议，按照个人述职、民主评议、导师点评、集体研究考核结果等程序，从德、能、勤、绩、廉5个方面对新录用试用期满公务员进行全面考核。对考核中存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育，将试用期满公务员廉政情况征求纪委监委机关意见，根据考核结果和廉政情况提出试用期满转正建议，严把公务员转正定级“准入关”。目前，2023年诸城市新录用公务员试用期满考核合格27人。
用准考核结果，念好“细”字诀。抓好试用期公务员“三龄两历”等基础信息审核认定，及时落实新录用公务员任职定级和工资待遇。同时，根据试用期满考核情况以及个人素质与工作能力，对思想政治素质好、表现突出的公务员，在转正定级后分级分类纳入年轻公务员信息库，进一步强化正向激励，引导新录用公务员奋发有为、积极进取，激活干事创业动力。
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