创建同富就业新平台
畅通劳务输出“快车道”
“太好了！这份新工作就在家门口，一点也不耽误做饭和照顾家里。”近日，诸城市桃园区东红社区的张女士通过区劳务服务平台找到新工作，平衡了外出务工和照料家人的求职难题。
近年来，桃园区通过搭建劳务服务平台，对标重点农业园区用工短缺情况、摸清辖区群众求职需求，建立起农业园区用工、社区居民求职信息库，信息化采集劳动力就业意愿，解决园区“用工难”问题，促进劳动用工“双向选择”，千方百计稳住人民的“饭碗”。
自开展农业突破行动以来，桃园区积极调整农业产业结构，一个个现代农业种植基地“拔地而起”，各茶园、果蔬园“相伴而生”。一方面设施建设、栽植育苗、管理维护、采收分拣、装车分销都存有极大的劳动力缺口，另一方面，各社区务工群众由于信息不畅在择业时局限于抛家舍业，起早贪黑去青岛务工。
面对桃园区以农业园区为主，群众就业流动性大、园区用工不稳定，就业难和用工难并存的显著问题，党委主动串联农业园区和社区居民，及时搭建了一个双向服务公益性平台——“桃园区劳务服务平台”，为园区和社区居民下一场“及时雨”。目前，全区已有26处农业园区通过该平台招到工，帮助400余人成功就业、11人成功创业，有效促进了人力资源供需动态平衡，进一步维护了社会稳定。
抓住“我为群众办实事”实践活动这一契机，桃园区充分发挥各社区网格党支部职能作用，建立全区求职招工信息库。一方面，通过各网格党支部走街入户全面掌握辖区内有劳动能力无业人员及有老人孩子需要看护的群体的基本信息和就业意愿；另一方面，由便民服务中心对接统筹各农业园区用工时段及用工需求，动态掌握园区用工情况，并通过平台的信息库数据比对，开辟出一条求职招工“互通捷径”，提供“点对点”求职招工精准服务。截至目前，共摸查待业人员842人次，帮助就业1107人次，有效缓解园区用工压力，让社区劳动者“劳有所得”。
同时，桃园区持续增强主动服务意识，深化“贴心服务”，为提高劳动者就业择业能力，党委定期组织职业技能培训，开设电焊、疏果等技能培训班，并将法律法规、消防应急、安全生产等纳入培训内容，从技能、法律等方面全面提高求职者的综合素质，最大限度地实现用工园区和劳动者“双赢”。
“最直观的感受就是现在村里坐街头的闲人少了”谈起来村里的变化张女士说。接下来，桃园区将以打造“效率高、服务优”的劳务服务平台为目标，积极带动群众就近、灵活就业，持续为闲置劳动力送政策、送岗位、送培训，提高全区居民的就业率，提升群众幸福感、安全感、满足感。
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