开通“四期”女职工绿色通道。“四期”女职工因身体健康原因提出更换工作场地、降低工作量、减轻工作强度或请假休息等要求时，在要求合理的情况下要无条件给予照顾，最大限度地满足其要求。
推行“四期”女职工1+1工作法。“四期”女职工与非“四期”女职工结成对子，由非“四期”女职工对“四期”女职工进行适当照顾，必要时可帮助其打水、就餐、洗澡、就医、接送孩子等，以协助其更好地完成各项工作任务。
实行“妈妈”女职工弹性工作法。在确保完成工作任务的情况下，“妈妈”女职工在上下班半小时内时间自由支配，可结合自身情况提前或延迟上下班和自主加班，确保能够照顾或接送孩子。有条件的企业可以在内部设立亲子室或幼儿园，以解除“妈妈”们的后顾之忧，让她们安心工作。
全力打造“最宜人”车间。结合女职工的身体特点对工作环境进行改善，女职工工作的车间和办公场所冬天要有取暖设施，夏天要有制冷设备，需要更换工作服的企业要配备更衣室，企业可结合实际设立饮水机、自动贩售机、工间休息室(角)等。
大力完善“五小”设施。针对部分企业女职工吃饭难、休息难、洗澡难、入厕难和就医难的问题，大力完善“五小”实施，即小餐厅、小宿舍、小澡堂、小卫生间、小卫生室，以进一步改善女职工的工作和生活条件。有条件的企业可以提升优化“五小”的档次标准，变“五小”为“五大”，也可以结合实际设立小厨房、小超市、小洗衣房等等。
全面加强“五室”建设。针对部分企业女职工业余生活单调、文化活动匮乏等现状，全面加强“五室”建设，即图书室(角)、阅览室(角)、棋牌室(角)、电脑室(角)、文体活动室(广场)，以进一步丰富女职工的业余文化生活，增强其对企业的归属感。有条件的企业可以提升优化“五室”的档次标准，也可结合实际设立健身房、舞蹈室、游戏室、K歌厅等等。
畅通女职工心理关爱渠道。结合女职工就业压力大、家庭琐事多、情绪波动大等特点，各企业要结合实际建立健全女职工心理疏导网络，可通过设立聊天室、心愿墙、女职工QQ群、女职工热线等方式，帮助引导女职工端正心态，树立诚实劳动、乐观生活的健康理念。
女职工“安心工程”启动以来，我市的企业结合自身实际，从女职工的切身利益和现实需要出发，下大气力改善和优化女职工的工作和生活环境，进一步激发了广大女职工的工作热情和工作干劲，增强了广大女职工对企业的归属感和认可感，在实现女职工自身价值的同时也大大提升了企业的经济效益和社会效益。
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