开展导学“传帮带” 以老带新促成长
坚持“以优带新、取优补短、帮带共进”原则，建立青年农业科技人才培养导师制，主要领导担当重点人才培养导师，班子成员担当中层骨干导师，选择“作风正派、开拓务实、业务精通、经验丰富”的科室负责人担当新入职人员培养导师，注重一线磨砺，坚持一线帮带、一线“授课”，在工作现场、重点项目等一线开展帮带实践，通过师徒一带一、一带多结对“传帮带”，形成全员育人、全过程育人、全方位育人的导学机制，分科室、分方向“手把手”传授工作技巧和经验，因材施教、促进提升，让年轻干部在干中学、学中干，增强帮带对象应对复杂局面、解决实际问题的能力，切实提高青年农业科技人才业务水平。多次组织召开青年农业科技人才培养导师牵手座谈会，帮助青年农业科技人才快速成长为能独当一面、独树一帜的农业农村业务尖兵，为农业农村事业高质量发展注入强劲青春动力。
强化培训提素质 提升本领促履职
入职培训提素质。每年组织新人入职培训，由局党组书记亲自作动员讲话提要求，局党组副书记具体抓培训，切实增强新入职青年农业科技人才的政治责任感、职业荣誉感、组织归属感，引导他们系好从事农业工作的“第一粒扣子”。以需求为导向，以“精准滴灌”为原则，突出“干什么学什么”“缺什么补什么”，紧紧围绕农业农村工作重点，量身定制培训项目、合理设置培训课程、配优配强师资力量，切实提高青年农业科技人才业务素质。老专家传授新经验。不定期召开农业老专家与青年干部座谈交流会，邀请退休老党员、老干部讲述在商品经济大合唱、贸工农一体化、农业产业化、农村社区化等改革创新大潮中的生活变迁和奋斗故事，引导青年干部看变化、话发展，准确把握“诸城模式”新内涵、新标准、新要求，勇于担当、锐意创新，提振干事创业精气神。业务大讲堂促能力。举办乡村振兴业务大讲堂，由业务科室、事业站所负责人根据职责职能对青年科技人才进行全面的业务培训，带动青年干部学好农业农村业务，掌握新时期新政策、新理念、新技能，为乡村振兴提供高效服务。截至目前，共举办乡村振兴业务大讲堂16场次。挂职锻炼强本领。采取将青年干部外派到外地及上级部门挂职锻炼等方式，让青年干部在接受理论培训的同时，直接面对工作实践中的困难和挑战，增强干事本领，激发干事创业动力。近年来，优选4名青年技术人员跟班青岛和中国农科研院所专家教授学习，3名优秀农业专业技术人才赴重庆市开州区挂职锻炼，派出2名年轻业务骨干到省厅参加基层中青年业务骨干挂职研修。
搭建平台下一线，锻炼成才促发展
推行“一线”工作法。深入推行“一线”工作法，成立项目攻坚专班，把机关青年农业科技人才引导到乡村振兴第一线接受锻炼，做到关键农业环节主动到一线、突发事件及时到一线、农民咨询随时到一线。目前，已组织青年人才17人对全市17个镇街区、133家农业龙头企业实现了全覆盖包靠。成立农业技术指导志愿服务队。组织全局包括青年在内的各类技术人员成立农业技术服务队。机关党委为服务队授旗，为党员配备绿马甲标志服，将57名青年专业技术人员全部下沉到社区村庄去、下沉到农业园区和项目等一线上，当好项目建设“排头兵”、农业发展“领头雁”、诸城模式“急先锋”、乡村振兴“主力军”。组建应急抢险先锋突击队。注重在急难险重任务中磨砺年轻干部，成立自然灾害农业应急抢险青年先锋突击队和病虫害防治、疫情防控指挥部，指导青年干部第一时间到达受灾现场，指导灾后自救，深入查验灾情。新冠肺炎发生后，组织5名青年干部成立青年先锋突击队，下沉到镇街区全面参与疫情防控，督查农贸市场消杀，激励全体党员干部牢记承诺，勇于“争第一”，敢于“当先锋”。压担子挑大梁。坚持把乡村振兴战略实施、抗击自然灾害、扶贫攻坚、疫情防控作为锤炼干部队伍的主战场，推荐年轻干部到党组织领办合作社、果茶产业、预制菜等重点工作岗位锻炼，到市委组织部举办的全市培训班讲课，全面培养年轻干部的大局意识、担当意识、服务意识，全面提高年轻干部的群众工作能力、调查研究能力和改革攻坚能力。近年来，共提拔1名年轻干部担任局属事业中心主任、9名担任中层正职、10名担任中层副职。
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