选出“领头羊”。该镇大力实施“三个能人”工程，用政治素质好的能人“治村”、用发展头脑活的能人“富村”、用带动能力强的能人“强村”，选拔10名懂技术、善经营、会管理的复合型人才加入社区“两委”班子，实现网格党支部书记的致富带富能力提升，为农村产业发展提供强有力的组织保障。
培育“土专家”。大力实施农村人才培养工程，邀请农机农经发展中心专家现场授课，对全镇100名社区、网格负责人进行党组织引领合作社专题培训。注重教育提能，多次召开集体经济增收现场调度会，组织社区及网格负责人到栖霞、临朐以及苹果乐园等种植基地考察学习种植技术，推动果茶产业发展。
回引“原乡人”。大力实施优秀人才回引工程，建立72人的“在外人才信息库”，重点筛选退役军人、在外经商者、大学毕业生等群体中有意愿创办合作社的优秀人才，进行“一对一”定向委培。落实激励措施，多方面对返乡人员给予创业扶持和指导服务，引导优秀人才带头领办合作社。目前，全镇已经储备村级发展后备人才178人，回引12名优秀人才回乡创业兴业。
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