本报讯 (融媒记者张连丰 通讯员刘杨 任得源)今年以来，百尺河镇将以筑牢基层党组织战斗堡垒为目标，按照“大抓基层、大抓支部、大抓书记”的工作要求，以党建为统领，推动网格党支部实体化标准化建设，创新实施“两提升三规范”工作思路，坚持重点突破、示范引领、全面提升，为推动镇域乡村振兴提供坚强组织保证。
　　提升为民服务水平。成立党员先锋队和设立党员先锋岗，鼓励网格干部亮出身份、担当作为，争当网格安全员、疫情防控员、社情民意收集员、矛盾纠纷协调员、安全生产监督员、公共服务代办员，对巡查中群众反映的问题及时上报并反馈，对出行不便的群众积极上门送服务，着力提升为民服务水平，全力解决好群众的急、难、愁、盼问题，扎实做好民生实事。
　　提升基层治理能力。开展常态化巡查，结合实有房屋和实有人口采集工作，摸清网格情况。网格党支部书记作为网格矛盾纠纷工作第一责任人，对网格内信访、热线等问题，第一时间介入处理，对重大疑难复杂信访案件，及时呼叫相关部门下沉支援。推进“政法干警+法律顾问”进社区现场办公，提升基层治理能力，帮助网格解决棘手难题。
　　规范网格党支部办公场所。开展网格阵地建设“回头看”行动，通过“看、评、比、促”进一步优化网格党支部阵地建设。采取网格筹一块、镇上拿一块、联建党支部帮一块的“三个一”方式，投资150余万元，计划新建、改建小同庄等9个网格办公场所，结合网格实际，融入党建元素，打造连点成面的“红网片区”。
　　规范网格治理制度。建立《百尺河镇网格化治理服务管理办法》，实行干部坐班值班签到制度、早八点集中议事制度、集体资金代管制度等，确保网格规范有序运行。将各项重点工作纳入网格千分制考核，以平时通报、季度晾晒、年终总结的方式实现网格考评，并将考核结果与干部绩效、评先树优直接挂钩。
　　规范网格队伍建设。聘请高校专业教师、身边优秀干部代表为百尺河镇党校讲师，采取情景教学、现场模拟等形式，对党支部领办合作社促增收、集体资金管理等内容进行专题培训，提升网格干部的能力素质，鼓励网格干部带头致富，上项目、促发展，带动乡村振兴。推行“网格员服务+议事会自治”模式，成立老党员议事会、在外能人议事会，协助网格处理各类矛盾纠纷，对拆迁调地等重大问题、治理难点进行研究商讨，实现共建共治共享。