本报讯 (记者程晓燕 通讯员孙纯锐)为建设高质量人才队伍，诸城兴贸玉米开发有限公司进一步推动“人才战略”实施，利用招聘黄金时间，拓宽招聘渠道，完善柔性引才模式，努力调整和优化人才结构，最终筛选出21名优秀大学生进入培训阶段，为做强做优做大公司提供坚实的人才保障。
　　公司始终紧抓发展“第一资源”，坚持人才引领高质量发展理念，搭建引才、育才、用才平台，不断改革创新人才发展体制机制，激发各类人才创新活力，凝聚起企业高质量发展的蓬勃动力。
　　公司以全员创新创效强劲高质量发展“引擎”，不断激活全员创新“细胞”，点燃员工心中的创新“火花”。兴贸科研团队按照已确定的工作思路、目标、方案、路径、方法、时限，继续发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神，把工作目标变为现实。疫情之下，运输受限、销量受限，该公司在发展中进一步由向量要利润转变为向高附加值新产品要效益。经过努力，各个产学研合作项目，如山东泰山产业领军人才项目、省重大技术攻关项目的产品开始形成定型产品，如高端低温肉制品用变性淀粉，烘焙食品用变性淀粉，酱料、馅料用变性淀粉，乳化用变性淀粉等，各个产品均为用于食品、医药及保健品上的高附加值产品。
　　兴贸公司技术团队持续进行生产线技术改革，实施淀粉生产线技术改造，淘汰老旧设备，以自行研发的生产加工设备为核心，更新引进高效、节能、降耗和自动化控制系统设备40余套，调整工艺参数，进一步节水节能，提高生产效率。技术团队树牢“发展为先、实干为要”的理念，本着“重安全、重质量、重效率”的原则，精细设计、精心施工、精致管理，全力推进工程建设，争取项目按时完工，早日见效，为当地经济发展注入新动能。
　　由于当前疫情防控形势再次严峻，所有计划又变成了“等疫情结束以后”。在兴贸人心中，没有“等”这个字眼，该公司审时度势，既谋划长远，又干在当下，用奉献、创新和拼搏，汇聚成企业奔腾向前的动力。