全面摸排，建立青年人才信息库。该镇副科级干部带队，深入社区、网格，通过座谈、入户走访等方式，摸排全镇青年人才基本情况，积极宣讲政策，吸引优秀青年人才回乡创业，参与乡村振兴治理建设；以35岁以下村居干部、未就业大中专毕业生、退役军人、小微企业主、个体工商经营户、在外务工经商人员、致富能手等人员为重点，对青年人才进行全覆盖摸底统计，建立信息库，实行动态管理。目前，该镇已将60余名村居优秀青年人才建档入库。
恳谈研讨，形成一对一结对帮扶网。该镇以党员帮带为抓手，班子成员、社区党组织书记与青年人才党支部党员进行结对帮带，深入基层一线，进行蹲苗锻炼，通过定期开展谈心谈话、跟踪了解等形式，及时掌握青年所思所想，为其成长保驾护航，同时借鉴其对基层治理的建议与创意，为强化基层基础提升添新意。“一对一”结对帮扶、“面对面”跟班学习、“实打实”定岗“练兵”，既让青年人才找到了归属感，获得了幸福感，又进一步提升了青年人才的综合素质和能力，激发了乡村振兴的内生动力。
多向发力，孕育后备干部“孵化器”。该镇通过定期培训、红色教育学习等方式，切实提高青年人才和党员的政治思想素质、领导发展水平、综合协调能力、农村实用技能；择优纳入青年人才信息库进行培养管理，并采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等方式推荐发展对象人选，确保年龄、学历、政治素质、致富带富能力等情况符合发展党员需要，使青年人才党支部成为网格后备干部的“孵化器”。
深入一线，积极助力基层治理。青年人才队伍组建起来，还需要在实践锻炼中成长提高。百尺河镇青年人才党支部注重发挥青年人才和党员的力量，结合实际，围绕当前中心工作，充分发挥青年人才党支部党员敢担当、善作为、有激情的优势，号召他们积极参与到疫情防控、防溺水宣传、汛期防洪排涝等工作的志愿服务一线，将青年人才和党员锻造成为助推乡村振兴的“先遣队”和“排头兵”，在服务群众的实践中检验青年党员的初心和使命。
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