严把程序标准“建”，厚植优秀青年人才“肥沃土”。该镇按照“社区推荐、党委挑选、集体研究、择优吸纳”的原则，遴选大专及以上学历、40周岁以下的青年党员，成立青年人才党支部，由镇党委组织委员担任党支部书记，团委、妇联、工会等群团组织负责人兼任委员，明确支委班子成员责任分工，确保各项工作规范开展。
“我们采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等方式，对镇域内优秀青年人才进行一次摸底，积极宣讲政策，吸引青年人才回乡创新创业，进一步充实青年人才信息库，筛选出一批政治意识强、能力素质高的青年人才党员纳入青年人才党支部。”石桥子镇团委书记惠娜告诉记者。
工作中，该镇注重发挥青年人才党支部培养发展青年人才党员的“本职”作用，开展全面摸排，严格把好党员入口关，按照“主动发现、统筹整合、择优培养”原则发展青年党员。实行大中专院校毕业返乡党员、复员军人年轻党员、符合条件的“两新”组织青年党员一律纳入青年人才党支部管理，社区后备力量中的党员一律纳入青年人才党支部培养的管理措施，从“建、管、用”三方面综合发力，助力青年人才党支部建实见效。
创新管用机制“选”，构建优秀后备干部“聚集区”。把青年人才培养成党员，把党员培养成后备干部，按照这个工作思路，该镇选取16名镇党政领导班子成员、社区党委书记、部门负责人“一对一”结对青年人才进行导师帮带，每月至少开展1次谈心谈话，统筹选派优秀青年党员到社区一线、项目一线和脱贫攻坚一线“蹲苗”锻炼。
“工作中，我们进一步畅通社区后备力量培养使用渠道，每个社区一般确定2-3名优秀青年人才作为后备力量进行跟踪重点培养，条件成熟的，可通过担任社区党委书记助理、村委会主任助理或安排一定工作等方式，强化实践锻炼，提升履职能力。”石桥子镇党委组织委员、青年人才党支部书记丁海丽告诉记者。
镇党委根据党员德才表现，有针对性地进行重点跟踪培养，按照“全面培养、综合考察、及时输送”的原则，把青年人才党员中的优秀同志安排到社区党组织担任党内职务，作为后备干部重点培养。今年以来，青年人才党支部中有5名后备干部被选举为社区党委书记，2名后备干部被推选为社区党委副书记，有12名后备干部被推选为社区“两委”成员及网格员，进一步充实了农村干部队伍。
搭建学用平台“练”，打造青年人才成长“孵化器”。为确保青年人才党支部的管理既有“刚性”标准，更有“硬性”保障，镇党委建立了完善配套的管理制度，在观察培养、教育培训、实践锻炼等方面做出规定，有针对性地制定培养计划，依托镇党校、刘家庄抗战纪念馆、西院社区“党建·文化融联体”等阵地，对青年人才党员开展理想信念、综合能力集中培训，并结合工作实际，安排青年人才党员通过见习跟班、重点工作专班等方式，让青年人才参与社区项目、基层治理等工作，进一步提升青年人才党员综合素质。
“随着乡村振兴战略的深入实施，越来越多的年轻人选择回乡创业，像我们西院社区，先后招聘了3名年轻社区工作者，选拔培养了5名40岁以下的年轻干部，这些年轻干部为我们社区的发展注入了新的生机和活力，特别是在壮大社区集体经济发展方面有独到的思路和见解，经过共同努力，社区公司利用经营性收入为这些年轻干部缴纳职工保险，在留住人才的同时更吸引了新的人才加入，实现了互利双赢。”西院社区党委书记孙红发介绍。
据悉，该镇坚持把青年人才党支部建设工作作为基层党建工作的重点任务，健全完善日常跟踪和管理制度，组织青年人才围绕民生服务项目运作、乡村振兴、基层治理等重点工作开展新时代文明实践志愿服务活动，在帮助群众解决实际困难和问题的同时，提升青年人才服务能力和工作实战水平。
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