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勇于担当的先锋 ———记山东鑫城集团董事长兼总经理杨培勇

2021-05-24 14:38:45 来源:诸城新闻网

  本报记者 张泽青 通讯员 王树俊 

  杨培勇现任山东鑫城集团有限公司党委委员、党支部书记、董事长兼总经理。多年来,杨培勇坚持以党建为统领,以文化促发展,带头践行造就百年鑫城的企业使命,确立了“以人为本、勇于担当、敢于创新、诚信经营、追求卓越、创造价值”的企业价值观。他先后被潍坊市授予“潍坊市房地产优秀企业家”“潍坊市优秀企业思想政治工作者”称号,被诸城市委授予“优秀共产党员”等荣誉称号。 
  先是一名党员 再是一名企业负责人 
  “我们做企业,就像做人;开发楼盘,就像自己家盖房子一样,都是一辈子当中的头等大事,来不得半点马虎。”这是杨培勇时常挂在嘴边的一句话。杨培勇说,这种“不马虎”,是质量过硬经得起检验,是证照齐全无后顾之忧,是服务贴心细水长流,更是一名共产党员的自我警醒和严格要求。 
  2018年,芦山家园项目建设中,保持交叉验收的基础上,对施工单位自购材料的进场,采取材料不合格就退换,有问题就检测的办法,对芦山家园项目中未报验就施工的给水钢衬复合管、耐压不够的卫生器具给水软管全部返工处理;更换和返修了7栋楼的外墙真石漆,更改了7栋楼的配电箱,停用了一批检验不合格的页岩砖,进一步保证了工程材料质量。杨培勇说,尽管这些东西,业主们都不能直接看到也没有直观感受,但作为一名共产党员,作为一名想打造百年品牌的企业带头人,他坚信,追求高品质和更长久的品牌效应才是企业的核心发展理念。 
  塑企业文化 筑“堡垒”支部 
  在企业发展中,杨培勇坚持把党支部建设和塑造企业文化紧密联系,他倡导实行“构建党建联动体系,打造红旗阵地”工作法,大力推行“党员带头人制度”,要求所有党员进工地,到现场,科学安排,合理决策,全身心投入到工程建设中去。 
  在承建的棚户区改造和经济适用房建设工作中,杨培勇带领施工队伍顶烈日,战严寒,风雨无阻,夜以继日地奋战在施工第一线,甚至晚上蹲工地,吃泡面,不计辛劳,眼睛熬红了,嗓子喊哑了……在他带领下,员工们认真负责,严格把关,既保证了工程进度,又保证了工程质量,在时间紧,任务重,工程建设任务十分艰巨的情况下,工程基本实现了当年立项,当年建设,当年封顶。五年来,公司总投资15亿元,开发楼盘面积70多万平方米,为近万户业主提供了一个宜居、舒适的居住环境。 
  杨培勇在继承和发扬公司良好文化的同时,坚持把推崇尊老爱幼、以孝为荣的传统孝道理念融入鑫城人的血脉中,将其写入鑫城制度,植入“鑫城文化”在员工双亲过生日时,分别送上礼金和生日蛋糕,真正将孝德传统文化融进企业文化,另外,通过组织员工联欢晚会,征文比赛,摄影比赛,不断打造鑫城文化,正因为有这样一些系统的企业文化元素的支撑,使山东鑫城集团上下形成了一股合力,全力以赴迎接市场的挑战。 
   初心不改 让企业有“温度” 
  与鑫城集团有过合作的单位都知道,鑫城设有民工工资专项账户。公司总包签合同,资金下拨,最先支付的就是民工工资,禁止挪用。“人家干活不容易,啃个馒头挣个辛苦钱,不能让他们的汗白流了。”杨培勇一有时间就到各个工地上看看,常常能见到挥汗如雨的建筑工人,总是心生感慨。 
  杨培勇在支部委员会上提出:“给予员工合理稳定的薪酬是做好企业思想政治工作的物质条件……”为此,公司支部提出了年年提高员工收入,为员工提供可靠物质保障,3年内先后进行2次薪酬调整。他倡导“重技能、比业绩、讲奉献”的风气,修定和出台了公司新的薪酬制度,真正体现了“多劳多得、优绩优酬”的理念,对保障员工利益,调动员工积极性,起到了重要作用。 
  在企业发展的同时,杨培勇积极组织员工响应“春蕾计划”,组织捐款捐物20多万元,资助了近百名贫困家庭小学生,联合市特殊儿童康复机构和特殊教育学校,开展“关爱特殊儿童,奉献爱心”活动,不但为特殊学校捐资善款,每年都组织员工开展“关爱老党员”“慈心一日捐”活动,公司捐资200多万元支持密州街道东武小学建设,与桃林镇结成对子以来,公司捐助建设了12个扶贫蔬菜大棚,帮助1个贫困村逐步走上了富裕之路。 
  图为杨培勇(右)在项目现场指挥调度。
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编辑:李知晓

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