日前，“武汉胜利菜场要求女摊贩不超过45岁，男摊贩不超过50岁”的话题，引起不少网友关注。武汉市江岸区官方微博“@大江金岸”回应称：此事属实，但它属于企业自主行为。目前，当地市场监管局已约谈涉事三家企业，要求不得违规设置不合理条件，责令企业立即改正。
按照官方的回应，给菜场摊贩设置年龄上限，并无助于推动塑造公平公正、合法合规的市场环境。显然，这样的规定，既不符合法律法规，也与公众的常识相抵牾。不少人质疑：在就业压力已经很大的当下，难道连摆摊卖菜都要有“高门槛”了吗？
企业在招聘中设置年龄、户籍、性别等不合理限制，历来广受诟病。前不久，济南市拟规定出租车司机必须具备高中以上学历，一度激起网络舆论的“声讨”。由此可见，公众对不公平应聘条件有多么敏感，有着何等的切肤之痛。
武汉市个别企业(哪怕只是一家菜场)的“奇葩”招聘要求令舆论群情激愤，同样因为它突破了很多人预想的“底线”———在菜场摆摊卖菜者，很多只能获得微薄收入，从而维持家庭基本生活。其中，一些年龄正好到了四五十岁的商贩，正是“上有老、下有小”的时候，如果因为年龄被“淘汰”，他们岂不是要陷入贫困无助的深渊？到底是多么无知和没有同理心的管理者，才会制定出这样的规则？
就业歧视不分大小，很多隐微的歧视与偏见存在于细节之中。要减少乃至消除这类不合理现象，首先要从思想观念上纠正企业错误的用人观念。用人单位设置不合理的“红线”，也涉嫌违背就业与劳动领域的相关法律法规。
保护中老年人的就业权益，乃至为他们创造更多就业机会，也是此事给人的深刻启示。过去舆论多将目光聚集在年轻人的就业问题上，对中老年人就业问题缺乏必要关心。中老年人的就业权益问题，同样与千家万户的获得感、幸福感息息相关。每一个人的合法权益都应该得到妥善保护。
虽然此事将随着有关部门的介入得到有效处置，但它引起人们反思的问题却长期存在。一些在不容易“看见”的地方，仍然大量存在着各种类型的就业歧视，它们或许以“潜规则”形式长期滋生，甚至被写进了横行霸道的“明规则”。
面对这些现象，常被人放在嘴边的话——“有则改之，无则加勉”，恐怕只是一个最起码的要求。从根本上看，还需要真正建立一套完备的就业保障机制，从而让处于相对弱势地位的劳动者获得实实在在的平等感。
黄帅/中青网
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