今天你从银行离职了吗？最近，这个话题在社交网络上被热议。不少银行从业者在网上吐槽，对当前的工作现状颇为不满，但很多银行业之外的网友，依然对这份被认为光鲜亮丽的工作表示“羡慕嫉妒恨”———因此，舆论场上一些声音将此称为“银行围城”。
“在城外的人想进去，在城内的人想出来”———这种围城心理，其实在许多行业都存在。两难选择植根于我们的人性深处，也在日常生活中时有发生。然而，银行从业者似乎更容易面对这种困局：一方面是“世俗眼光”中银行工作的“高大上”，另一方面却是银行招聘的苛刻、工作圈子的复杂、人才流动机制的不合理。诸如此类的现实困境，伤害着年轻从业者的职业热情，也给外界带来困惑：这到底是怎么了？为何会产生这样的围城困局？
客观而言，银行工作在很长时间内，都是年轻人职业选择的热门。它不仅属于典型的“白领”工作，也具备较强的稳定性。更重要的是，很多人营造了银行工作某种“多金”的印象，金融、财会专业也因此成为高校专业中的“香饽饽”。但是，人们期待越高，往往会失望越大，如果“骨感的现实”没有满足期待，反而会让人产生强烈的自我怀疑，乃至悔恨当初的选择。
我们应该明白，很多年轻人渴望的财务自由之路，不是光靠银行工作就能走得通。何况多数银行工作也只是从事最基本的业务，甚至很多员工在柜员的位子上坐了几十年。而且，随着经济形势和金融业态的变化，一些银行也出现了“降薪潮”。
每一种职业都是值得尊重与理解的。这种尊重与理解，既包括对这个工作不过分贬低，也包括对它不要有过高的期待。尤其是那些不切实际的幻想与毫无意义的偏见，理应被人们抛弃。当然，也不能把“银行围城”的现象，都归咎于年轻人“期待过高”或“不能循序渐进”之类的心理与行为。现实中的确有一些不公平、不合理的问题，在打击着年轻人的职业热情，甚至让很多人产生了逃离的想法。
有些年轻人刚进入银行工作，就被一些领导拉入酒场，“你不喝酒就是不尊敬领导”之类的奇葩现象，也一度引起舆论的反感。还有一些年轻人好不容易考入银行，却发现自己被“关系户”包围，各种复杂的利益关系让人失望。因此，外界需要看到年轻的银行从业者面临上述真实困境，不能简单地给他们贴上“心理脆弱”“不成熟”之类的标签。
给予年轻人一个公平公正的工作环境，给他们提供一个可持续的发展路径，才是我们面对“银行围城”现象时的合理态度。而且，这些问题并不局限在银行业，在年轻人学习与工作的诸多领域，都有类似情形发生。
“银行围城”不能只怪年轻人“矫情”，外部环境依然重要。作为个体，一方面要努力校正自己的职业态度，不要有太多不切实际的幻想，另一方面，也不要畏惧现实的困境———努力做好自己该做的事情，“骨感的现实”并非没有改变的可能。中青网/黄帅
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