市委书记桑福岭到鑫城广场调研党建工作
组织红色教育专题党日活动
到王尽美纪念馆学习
组织优秀党员商户到外地考察学习
本报记者 王玮 通讯员 王树俊
商户经商零经验，走一批来一批，这是2012年新开业时的鑫城广场，给人感觉冷冷清清；女装、童装店里人头攒动，窗帘卖家联合成“窗帘大世界”，茶叶卖家占了整整一个街区……这是现在的鑫城广场，一派红红火火。
很多人好奇，问广场运营公司党支部书记、总经理张国星：眼瞅着开业就发展低迷，你用了什么办法“起死回生”？张国星的回答利落干脆：“党建引领带我们走出了经营困境，‘红色引擎’工程为我们找到了方向。”
但是很多人不信：花钱都买不来的人气，靠“党建”这看不见摸不着的东西能管用？
鑫城广场用实绩交出答卷：目前已有20多家大型品牌主力店入驻，接纳个体工商业户946户，从业人员1300多人，商品交易额逐年增长，2019年商品交易额超过6.5亿元。
党建引领就是生产力：“一盘沙”变成“一团火”
“广场刚开业那会儿，入驻的商户以下岗职工和家庭妇女为主，想自己创业干个小买卖，但是他们多数没什么经验，加上市场总体环境严峻，商户不稳，人心涣散浮躁”运营公司副总经理祝力飞说，广场也想了些办法，一年拿出100万元鼓励入驻商户，但发现物质刺激只能解一时困境，没有可持续性，“必须在精神上凝聚一下。”
于是他们外出学习，取回个经验叫“党建引领”，半信半疑，学中干，干中学，走走看吧。先是摸底，广场上有多少党员？叫在一起，带头干；广场上有多少家困难商户？统计上来，帮他脱“困”。还别说，这个办法真奏效：党员“入驻”困难商户，帮着理货、卖货，帮着联络进货渠道，帮着砍价降低进货成本；鑫城集团采购优先使用鑫城广场商户货品；大店不做的小买卖，介绍给小店来做，同一商品业态的，为他们免费做宣传搞活动吸引人气……慢慢地，广场大变样，商户稳了，人气旺了，经营活了。在公司党支部的带领下，鑫城广场全体员工和经营商户，打造出“红心向党全员助商，一帮一一对红”党建红色品牌。
尝到“党建引领”甜头的鑫城广场，还被市委组织部列为“两新”组织党建示范点，在市委组织部的指导下，鑫城广场党建在硬件建设、制度建设、品牌建设等方面都愈加规范，党员和党组织的作用发挥也更加突出，在“红色引擎”工程实施过程中，他们还被评为首批“红旗支部”。张国星直言：“有底气了，有方向了，有支撑了！”
“红色引擎”就是凝聚力：千条心拧成一股绳
党建红色品牌建设也在不断探索升级，广场为商户信誉背书，帮助他们与银行、税务、工商等部门沟通；商户与商户之间，抱团直播带货，组建抖音小团队，竞争也共赢；广场评选“经营模范示范店”“党员示范店”，带来了客流量，拉动了业绩，形成了良性循环，党建引领就是实实在在的生产力，“红色引擎”工程就是结结实实的凝聚力。近年来，通过实施“党员帮群众、先进帮后进、强户帮弱户、批发帮零售”一对一的结对帮扶，广场160多家经营亏损商户实现了盈利；党支部带领全体党员为经营商户做了在资金筹措、货源组织、销售技能、子女上学、甚至家庭婚姻等许多方面无数的好事、事实。
在党支部的引导下，疫情防控期间，广场党员冲在疫情防控一线，复工复产前，公司党支部成员带头在广场值班，上门走访每一名职工，送防疫物品、测体温；积极响应党的号召，每位党员踊跃向武汉疫区捐款200元，疫情防控期间；复工复产后，党员带头在广场每个入口对进店的每一位顾客测体温、消毒、查验健康码，为了少去卫生间，他们一个班次都不喝水，每一位商户和顾客看在眼里，有的商户会主动把自己带的食物、水果送给值班人员吃，还有的商户看到值班人员在门口说话多，口罩被口水打湿，就主动把自己准备的口罩送给值班人员更换。在疫情防控期间显现很多既平凡又感人的事，充分展现了在鑫城广场，党员与群众水乳交融的深厚情感，体现了鑫城广场朴实无华的党建工作成效。
在疫情防控期间，鑫城广场党员和经营商户126人捐赠防疫物资：共有医用消毒酒精724斤、消毒液2188斤、防护口罩1828个、防护手套2080只，爱心捐款4800元。
拧成一股绳，就没有过不了的坎、过不去的难。
“红色薪酬”激励成亮点：“亮出身份我要做表率”
鑫城广场开业运营初期，公司员工来源于不同的渠道，经营商户来自四面八方，存在着有些党员的组织关系异地，党员身份不公开，组织活动不经常，混同于普通群众，党员作用发挥不明显等问题。“红色引擎”工程的实施，探索推行红色薪酬激励，鑫城广场从中受到启发：党支部创新运用“红色薪酬”激励机制，引导党员商户“亮身份、树形象、做表率”，在鑫城广场经营商户中，评选出红星商户，有“共产党员示范店”10个、“经营模范店”36个、以及“星级文明诚信商户”70户。给予评选出的红星商户每年减免2至4个月商铺租金的奖励，组织他们到北京、上海、广州、杭州等知名市场进行参观学习。同时党支部还给每一位党员订发报刊等学习资料，每年邀请营销专家为党员商户做专业的营销培训。由党支部牵头组织，联系市内专业医疗机构，为每一位党员进行健康体检。生日时送生日蛋糕，通过新闻媒介对红星商户进行表彰宣传……这一系列的举措让党员商户以及评选出来的先进商户先锋模范作用发挥得更加淋漓尽致。广场通道拥堵占道经营的现象没有了，商户开门率提高了，门头亮化提升了，思想统一了，积极响应广场号召了。
自2018年以来每年都有十几位经营商户向党组织递交入党申请书，这在之前是见不到也想不到的。
红色薪酬不多，但它树立了一个正向激励的导向：激励引导党员同志们，亮出身份，做出表率，是一份期望与激励。
正如鑫城广场商户锦柏丽家纺总经理李秀俊所说：“我们是什么？我们是创业者，获取经济效益是创业者的愿望之一，但是我们还有一个身份叫共产党员，党员就要有个党员的样子，我要带个好头，不光我一个人要创业发展，还要想办法带动大家一块儿都发展。”
鑫城广场共产党员模范示范店老板陈树余也经常说：“我们要的不仅仅是钱，更多的是互相成就的价值感，我们是党员，去做党员应该做的事情，心里才踏实。”
对他们而言，推广“红色引擎”工程，实施“红色薪酬”激励，提升“两新”组织党建工作整体水平，正是他们翘首以待的，“亮出身份我要做表率。”发挥党员作用的时刻已经到来。
也不知从什么时候，在鑫城广场的商户中间流传出了这么一句话：“要想富靠支部，有困难找党员”。一句朴素的话，充分体现了广大经营商户对党组织的依托，对每一名共产党员的信任。
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