诸城融媒讯（于洁）今年以来，辛兴镇党委紧紧围绕乡村振兴有关部署要求，将农村党组织带头人队伍整体优化提升作为一切工作的重中之重，围绕配备、培训、管理建立全链条工作机制。
配强社区干部队伍。深入实施“领头雁”工程，坚持能者上、庸者下、劣者汰，把征地搬迁、脱贫攻坚等重点工作作为检验干部主战场，对工作不力的干部进行调整撤换。按照每名社区党委书记2名后备、其他“两委”成员“一职一后备”的原则，从机关干部、农村乡贤、致富带头人等群体中，选拔93人纳入后备干部库，优化干部队伍结构。
推动工作力量下沉。创新“1+3+1”工作机制，安排1名科级干部、3名业务骨干、1名计生干部共驻社区，推动70%的机关部门干部下沉到支部，每周至少2天驻在一线开展工作，实现“党员在一线、服务在身边”。
加强培训管理。创新培训方式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请组织、宣传、党校等部门专家对全镇党员进行培训，开展对标学访、红色教育、警示教育等活动，进一步找差距、学本领、强党性。创新“对岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”的党员干部管理模式，激励党员干部担当作为。强化督查考核，实行“周调度、月评比、季考核”制度，考核结果与绩效工资直接挂钩。
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