诸城融媒讯(记者丁烁 通讯员耿娜 孙云龙)今年以来，南湖区围绕实施乡村振兴战略，发起乡村振兴招才引智“攻坚行动”，构建全员培训格局，创新人才培养新机制，不断优化全员培训新路径，开启了人才振兴工作新局面。
注重科技支撑。依托国家级农林科技孵化器这一科技龙头，充分发挥东方田园、永辉农场科技驿站作用，引进农技人才、新技术、新品种落户，努力提升常山省级农业科技示范区水平。建设常山乡村振兴大讲堂，融理论培训与实地考察于一体，开展矮化密植苹果、电子商务、智慧农业等10余类特色培训，实现年培训1万人次。以全市益农信息社建设为契机，打造社区、村居高标准益农信息服务站30个，实现普通农户不出社区，新型农业经营主体不出户就可享受到便捷高效的信息服务，有效解决信息进村入户最后一公里难题。
突出干部队伍建设。制定出台《稳定发展2020》系列考核办法，选优配强社区书记、网格党支部书记这个关键，努力建设一支政治强、能力强、作风强和敢于担当的领头雁队伍，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障和干部保障。
注重人才关爱激励。对完成重点项目且成绩突出的村居，绩效工资上浮，为贡献突出的村居负责人缴纳养老保险；每年免费为社区、村居干部健康查体，对生活困难的干部职工进行及时帮扶；加大对聘用人员的培养管理力度，加强业务知识培训，提高相关业务能力。注重在一线发现、培养、重用人才，实施激励措施，对表现优秀的聘用人员予以提拔重用，目前已有4名聘用人员担任部门负责人，努力培养一支专业化现代化人才队伍。
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