山东省政府工作报告提出，要提高“双招双引”精准度，在全球范围绘制“产业地图”“人才地图”。

　　站在新的历史起点上，在全球范围配置资源，让代表委员感到振奋。

　　澳门大学副校长高薇委员向记者分享了一个好消息：澳门大学与济南大学开展的水泥基压电传感器的研发计划将于明年进入应用阶段，届时这种能够实时远程监测经过车辆重量、速度的新材料，有望为山东企业转型升级和开拓“一带一路”市场带来新机遇。

　　“基于优势互补的合作更能提高‘双招双引’的精准度。”高薇委员说，澳门大学拥有新材料、新能源等优势学科，与欧洲许多科研院所也有紧密合作，山东产业基础雄厚，产业门类齐全，两地的合作将推动更多高质量科技成果在山东落地转化，推动山东经济转型发展。

　　优势互补的跨地域、多领域合作，展现出拓展配置资源平台的独特优势。

　　“提升精准度，体现了省委省政府高质量发展的决心。”威海市副市长杨丽委员表示，要在“双招双引”实际工作中始终坚持质量第一。从威海来看，正是精准化工作思路打开了“双招双引”量质齐升的新局面。她介绍，威海紧盯自身产业布局，先期引入专业机构进行咨询，梳理产业链关联的国际大企业，筛掉不适合的，再围绕7个千亿级产业集群引进资本项目，确保进入威海的都是补链强链延链的关键项目。

　　精准从哪里来？对这一问题，代表委员们给出的答案可谓各具特色。

　　“专业化造就精准化。”杨丽委员表示，威海不搞全员招商，而是依赖以经济部门为主体的专业团队。专家型的团队成员不仅经验丰富，而且能围绕本地产业发展的方向、规划、特点及要素培育等开展工作，成功为威海引进大批高质量大项目。数据给出了强有力说明：2019年威海实际使用外资达12.2亿美元，增幅达42%。

　　“精准化的‘双招双引’需要注入平台思维。”青岛银行董事长郭少泉代表的回答则更有青岛韵味。金融业人才是核心资源，要将全球顶尖资源为我所用，需要在多样化的平台上实现聚集交互。郭少泉介绍，通过博士后工作站的建立搭建起高端人才的孵化场，现在青岛银行每年接收海内外高层次金融人才的申请十余份，年培养高端人才4-5名。作为A+H银行，青岛银行充分利用资本市场平台，每年1-2次“走出去”参加路演，广泛吸引海外机构投资，在香港通过发行境外优先股募集资金12亿美元，把“人才地图”“产业地图”绘向全球。