在很多公司里，薪酬保密制度都是一条不成文的“潜规则”，也有个别公司会把它写进公司章程。一方面，我国的相关法律并未明文禁止企业实行这一制度，但另一方面，也有法律人士认为，为了落实劳动法中“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，企业对员工薪酬不得保密。为此，企业能否执行薪酬保密制度，一直以来都处于法律的争议地带。
一般情况下，薪酬保密制度都只会在公司内部管理中发挥效力。因此，只要公司没有直接违反法律规定的同工同酬原则，司法机构一般不会干涉公司行为。但是，一旦有员工因为违反薪酬保密制度被公司开除，选择通过法律手段维权，司法机关在实践中往往会站在劳动者一边，认定公司制度违背了员工的知情权与同工同酬的法律精神。据媒体报道，曾在一家商贸公司做销售的何某，不久之前因询问过同事工资而被开除，她向法院提起诉讼后，法院认为该公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法违背了法律中的同工同酬规定，因此认为公司的行为构成违法，并判令公司向何某支付了经济赔偿金。
这样的案例说明，尽管薪酬保密制度并未被法律明文禁止，但在实践中，倘若有企业以此为依据侵犯员工权益，很可能会受到法律的制裁。不过，想要彻底解决相关争议，明确判定薪酬保密制度是否合理，依然需要有关部门进一步完善相关法律法规。毕竟，我国并不奉行判例法，仅凭已有判例，无法实现“一锤定音”的作用。只有确保法律准绳的恒定与清晰，才能更好地维护劳动者的合法权益。
一些企业将薪酬保密制度写入公司章程中，可能是为了减少员工之间的攀比，提高员工的工作热情与工作效率。这样的初衷或许情有可原，但无论如何，企业都不能滥用相关规定，甚至把这种规定当成无理裁员的借口。
合理的薪酬制度，理应给予员工充分的尊重与理解，并保证收入分配与绩效考核公开、透明。事实上，许多员工之所以热衷于打听同事工资，就是因为他们对工资的评定与发放机制有所怀疑。比如在之前提到的案例中，维权者何某就是在发现与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事比自己挣得多之后，才开始到处打听工资的。企业的薪酬制度，不仅涉及员工的实际利益，也与企业的凝聚力与经营前景息息相关。随着这个问题受到越来越多的重视，企业在面对“员工打听工资”问题时，还需更加审慎地加以处理。文/黄帅
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