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勇于创新助推转型升级 敢于担当促进整合增长

——记北汽福田诸城汽车厂党委副书记兼纪委书记、工会主席丁贵法
2019-07-19 09:52:16 来源:诸城新闻网
  丁贵法现任北汽福田诸城汽车厂党委副书记兼纪委书记、工会主席,从事企业党建工作18年来,工作认真细致,管理经验丰富。近三年,他始终将坚持党的领导、加强党的建设的总要求在基层党建中落地落实,切实把党组织的核心作用转变为企业发展动力。
  构筑党建机制,把核心作用贯穿于发展全程
  面对企业发展新形势、新挑战,在牢牢把握党组织政治属性的基础上,提出了“四边四棱一中轴”党建工作机制,界定出了基层党建的重点工作内容,大大提升了党建工作的针对性和实效性。创新推进“诸城汽车产业党建联盟”,进一步加强党建联盟内单位党建方面的协作和交流,实现党务基础工作联谋,提升组织建设能力,从而有效整合资源,提升经营促进能力,打造“规模共享、互利共赢”的党建生态圈,着力破解联盟内企业党的组织组建难、作用发挥难、活动开展难等问题,实现优势互补、共建共促,更好地促进企业健康稳定发展。
  确立宣传基调,把思想引领作用于全体员工
  在思想建设方面,积极策划“红船组织生活”活动,要求党员干部“学一次党章、上一次党课、温一次誓词、作一次承诺、看一次电影、观一次基地、来一次交流、搞一次拓展”,使党员思想教育活动在厂区成为常规常态。
  在文化建设方面,通过结合企业转型升级的实际,重新审视企业文化内涵,确立了“智慧创新·激情高效”的全新子文化,开展了系列的文化活动和文化培训,得到了员工的认可,为转型升级提供了强有力的思想支持。
  创新人才管理,把党管人才落实到基层一线
  积极采用关键人才和普通人才的双路线培养策略,通过多层次、全方位的“劳动竞赛”“技能大赛”“质量竞争工程”“改善提案”“经济技术创新大赛”“时代工匠选树”等工作,激发职工潜能,提升职工技能水平和职业素质。对关键人才,除了技能提升的要求外,更加注重能力的全面提升。目前,厂区有全国五一劳动奖章获得者2人,国务院特殊津贴获得者1人,山东省首席技师4人。对普通人才,加强校企联合,每年培养培训技能人才300余人次,同时,积极推进职工素质工程,开展名师带徒、岗位练兵和技能竞赛,在潍坊市率先开展了企业职工职业能力鉴定评价试点工作,公司选手连续三年蝉联全国载货汽车装调工大赛轻卡组冠军。
  协同合规经营,把依法治企辐射到各个领域
  以“自律·监督·惩办”体系为框架,分线抓点,联防布控,深入开展“12381”工程,加强企业党风廉政和反腐惩防体系建设,履行好监督、执纪、问责的职能,实现纪检监察工作全覆盖,营造“岗有所畏,业有所为”的廉洁从业机制。在梳理原有监督体系基础上,积极推进纪检监察兼职人员“带帽履职”,通过定指标、下项目、做评价,充分发挥出兼职人员在业务中的政治优势、专业优势和信息优势;创新拓展质量监察,实施供应商质量能力审核监督、大件评审监督、零部件送检抽样监督、理化试验监督以及试装验证环节监督,以规避各环节中可能存在的人为不公正因素,从而促进各级人员规范化运作;系统搭建了各系统廉洁文化理念体系,积极开展廉政影片观看、廉政教育讲座等活动15次,并于2017年10月打造了诸城市第一家企业廉洁教育基地,为干部职工提供尚廉、学廉、守廉阵地。
  坚持党工团班共融建设,集成发挥群团组织优势
  以提升党组织领导力与影响力为基础,加强对工会、共青团、班组的领导,强化“党、工、团、班共融共建”的理念,把党建阵地、工团活动平台、班组园地整合为一体,服务于“目标一致、思想一致、步调一致、结果一致”的“党群共建”体系建设,集成优势,互联互通。近三年来,为600余名职工子女办理入学手续;协调解决内部小区住户问题500余项;为2000余名特殊工种职工开展了专项健康查体;为6000余名职工签订了门诊报销医疗协议。

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编辑:于蕊

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