企业发展，用工先行。今年以来，我市访企问需，以更加精准、高效、便捷的举措，帮助解决用工痛点，打通堵点，推动企业健康发展。

作为一家总投资51.6亿元的大型轮胎企业，今年年初，山东优越橡胶科技有限公司收到一笔来自中东的订单。订购数量近18万条，交货工期也短。而更让企业烦恼的，是缺一线工人。山东优越橡胶科技有限公司副总经理初新超说：“20天之内就进行交货。但是我们遇到的问题是用工比较紧张，无法在短时间内完成订单。”

我市积极开展“四访四问”活动，挨个梳理用工情况，一企一档，建立用工台账，跟进“综合招聘”“集市送岗”等活动，把岗位送进一线。山东优越橡胶科技有限公司综合管理部部长刘金亮告诉记者：“短短一段时间，人社部门就帮我们招到普工180人、技术工20人，有效缓解了生产线用工压力，让我们能够全力抢抓订单机遇。”

同样在今年，山东希努尔男装有限公司的新生产线如期上线，订单一下排到7月份，企业启动满负荷生产。然而，部分工段却一度面临“等人开工”的尴尬。

山东希努尔男装有限公司人力资源主管窦铁军说：“要不就是找不到合适的人才，要不就是招来了留不住，新生产线马上就要上线了，500名缝纫工和烫台工的缺口，可把我们急坏了。”

了解情况后，我市积极与省内外劳务基地联动，15天内，便成功对接300多人前来面试。通过“云端探岗”，3次将招聘直播间搬进生产车间，把招聘效率提升了40%。

 窦铁军说：“引进‘云端探岗’以后，他们能更直观地了解我们的企业，也能对我们给他们介绍的工作更有画面感，让他们来到车间后，就能快速投入到工作中去。”

通过“云端探岗”顺利进入山东希努尔男装有限公司的员工李金说：“跟着镜头走进车间，亲眼看到了工作环境，感觉很满意，直播时我就投了简历并应聘成功。”

不走过场、注重实效。针对缺工问题，我市实行销号管理，配套制定了《企业用工保障实施方案》，并优化服务流程，保障问题充分解决。市公共就业和人才服务中心就业服务科负责人王增茂在接受采访时说：“我们针对每项问题明确责任人，细化完成时限，解决一个、销号一个，做到件件有回应、事事有着落。”

今年以来，我市组织线下大型招聘会9场、“云探岗”直播20场、校园招聘2场、“云端面试”6场，累计提供就业岗位10000多个，达成就业意向6000多人次。

市人力资源和社会保障局党组书记、局长李学勇表示：“我们要不断创新服务模式，搭建数字化招聘平台，深化‘云端探岗’‘直播带岗’模式，打破时空限制，让求职招聘更便捷高效；同时，深化校企合作、加强跨区域联动，推动人才培养与企业用工无缝衔接。”

融媒记者：杨荣岱 李叶