丁贵法现任北汽福田诸城汽车厂党委副书记兼纪委书记、工会主席，从事企业党建工作18年来，工作认真细致，管理经验丰富。近三年，他始终将坚持党的领导、加强党的建设的总要求在基层党建中落地落实，切实把党组织的核心作用转变为企业发展动力。
构筑党建机制，把核心作用贯穿于发展全程
面对企业发展新形势、新挑战，在牢牢把握党组织政治属性的基础上，提出了“四边四棱一中轴”党建工作机制，界定出了基层党建的重点工作内容，大大提升了党建工作的针对性和实效性。创新推进“诸城汽车产业党建联盟”，进一步加强党建联盟内单位党建方面的协作和交流，实现党务基础工作联谋，提升组织建设能力，从而有效整合资源，提升经营促进能力，打造“规模共享、互利共赢”的党建生态圈，着力破解联盟内企业党的组织组建难、作用发挥难、活动开展难等问题，实现优势互补、共建共促，更好地促进企业健康稳定发展。
确立宣传基调，把思想引领作用于全体员工
在思想建设方面，积极策划“红船组织生活”活动，要求党员干部“学一次党章、上一次党课、温一次誓词、作一次承诺、看一次电影、观一次基地、来一次交流、搞一次拓展”，使党员思想教育活动在厂区成为常规常态。
在文化建设方面，通过结合企业转型升级的实际，重新审视企业文化内涵，确立了“智慧创新·激情高效”的全新子文化，开展了系列的文化活动和文化培训，得到了员工的认可，为转型升级提供了强有力的思想支持。
创新人才管理，把党管人才落实到基层一线
积极采用关键人才和普通人才的双路线培养策略，通过多层次、全方位的“劳动竞赛”“技能大赛”“质量竞争工程”“改善提案”“经济技术创新大赛”“时代工匠选树”等工作，激发职工潜能，提升职工技能水平和职业素质。对关键人才，除了技能提升的要求外，更加注重能力的全面提升。目前，厂区有全国五一劳动奖章获得者2人，国务院特殊津贴获得者1人，山东省首席技师4人。对普通人才，加强校企联合，每年培养培训技能人才300余人次，同时，积极推进职工素质工程，开展名师带徒、岗位练兵和技能竞赛，在潍坊市率先开展了企业职工职业能力鉴定评价试点工作，公司选手连续三年蝉联全国载货汽车装调工大赛轻卡组冠军。
协同合规经营，把依法治企辐射到各个领域
以“自律·监督·惩办”体系为框架，分线抓点，联防布控，深入开展“12381”工程，加强企业党风廉政和反腐惩防体系建设，履行好监督、执纪、问责的职能，实现纪检监察工作全覆盖，营造“岗有所畏，业有所为”的廉洁从业机制。在梳理原有监督体系基础上，积极推进纪检监察兼职人员“带帽履职”，通过定指标、下项目、做评价，充分发挥出兼职人员在业务中的政治优势、专业优势和信息优势；创新拓展质量监察，实施供应商质量能力审核监督、大件评审监督、零部件送检抽样监督、理化试验监督以及试装验证环节监督，以规避各环节中可能存在的人为不公正因素，从而促进各级人员规范化运作；系统搭建了各系统廉洁文化理念体系，积极开展廉政影片观看、廉政教育讲座等活动15次，并于2017年10月打造了诸城市第一家企业廉洁教育基地，为干部职工提供尚廉、学廉、守廉阵地。
坚持党工团班共融建设，集成发挥群团组织优势
以提升党组织领导力与影响力为基础，加强对工会、共青团、班组的领导，强化“党、工、团、班共融共建”的理念，把党建阵地、工团活动平台、班组园地整合为一体，服务于“目标一致、思想一致、步调一致、结果一致”的“党群共建”体系建设，集成优势，互联互通。近三年来，为600余名职工子女办理入学手续；协调解决内部小区住户问题500余项；为2000余名特殊工种职工开展了专项健康查体；为6000余名职工签订了门诊报销医疗协议。
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