创建区域性仲裁调解机制。建立机关事业单位、镇街(园区)、社区、企业基层调解网络，探索设立了辛兴镇东晓生物区域性劳动争议调解委员会，将仲裁调解关口下沉一线，就地就近快速化解矛盾。截至目前，共调解案件32起，辛兴镇80%的劳动争议案子在这里得到及时化解。
创建律师调解工作室。以市劳动人事争议法律援助工作站为结合点，创建律师调解工作室，着重探索案前调解机制，积极引导当事人走调解途径，努力节约维权成本。自成立以来，共调解争议62件，有效实现了办案法律效果和社会效果的统一。
推行两个建议书制度。案前推行调解建议书制度：立案后，专职包靠仲裁员第一时间联系当地基层调解员，发送调解建议书，进行一线调解，争取把矛盾化解在基层；案后推行仲裁建议书制度：结案后，发现用人单位出现较为频繁、规模较大、苗头性问题等不规范用工行为，及时“对症下药”下达仲裁建议书，有效规范企业的用工行为。截至目前，共发放调解建议书86份、仲裁建议书52份，取得了“办理一案、教育一片”的良好社会效果。
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