大力实施乡村振兴战略，是中央的重大决策部署，是全市人民的热切期盼，更是基层党员干部的分内之责。去年以来，全市上下以习近平总书记肯定“诸城模式”为动力，紧紧围绕乡村振兴“二十字”总要求和“五个振兴”总目标，充分发挥农业产业化、农村社区化两大优势，持续深化拓展创新提升“诸城模式”，深入推进生产园区、生活社区、生态景区“三区”共建共享，乡村振兴工作全面起势、成效明显。同时，还存在面上工作不平衡、基础设施不完善、环境整治标准较低、部分项目品质不高、农业转型升级力度需加大、瓶颈制约因素依然较多等问题，需要在今后的工作中加以改进。我们必须坚持“干”字当头、以“干”为先、以“干”为要，积极作为、主动作为、担当作为，推动乡村振兴战略走在前列。
明知征途多荆棘，越是困难越向前。乡村振兴工作是一项系统工程、长期任务，不可能敲锣打鼓、轻轻松松就实现既定目标。桃园生态经济发展区在这次乡村振兴战略实施情况现场调度中，无论产业发展、驻地改造，还是美丽乡村、基础设施建设，都成效显著、变化巨大，呈现出一个项目接一个项目、一个园区连一个园区的良好发展态势。他们在成立时间较短、地理位置偏僻、基础设施落后的情况下，能够取得令人惊叹的业绩，靠的就是广大干部群众不畏艰难、戮力同心、艰苦奋斗、干事创业的精气神。面对乡村振兴的新形势、新任务、新要求，全市广大党员干部都要进一步解放思想、坚定信心，以困难面前有我们、我们面前无困难的勇气和胆识，主动创新求变，勇于打破常规，善于转换思路，真正拿出切合实际的锦囊妙计，推出更多更好的高招良策。
尚贤者，政之本也，为政之要，莫先于用人。推进乡村振兴，基层干部是“领头雁”。广大基层干部要带头讲政治，牢固树立“四个意识”，以“阵雁排空”勇往直前的态势，带领广大群众“不忘初心、牢记使命”，驶向乡村振兴的光辉彼岸。要选优配强基层干部队伍，落实重点项目重点工作一线干部考察调研制度，大力选拔使用“一线七型”干部，树立重实干、重实绩的选人用人导向。实施“专业化干部队伍素质提升”攻坚行动，全面提升领导干部的学习力、创新力、执行力。深入开展“基层组织建设提升年”活动，加强农村带头人队伍建设，拓宽选人用人视野，该调整的及时予以调整，决不能让事业将就人。
作风正则事业兴。没有优良的作风做保障，就难以推动乡村振兴各项任务落实落地。广大党员干部要切实增强责任意识，进一步实干担当、激情创业，带领乡亲们撸起袖子加油干，共同奔向更加幸福安康的生活。牢固树立“事不避难、勇于担当”的理念，一级带着一级干，一级干给一级看，敢于亮剑、冲锋在前，担当作为、真抓实干，推动各项重点工作实现新突破。要深入开展“工作落实年”活动，大力推进转作风、抓落实、促发展，在全市营造起比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
大道至简，实干为要。广大党员干部要以时不我待、只争朝夕的历史担当，进一步解放思想、锐意进取，持续深化拓展创新提升“诸城模式”，深入推进“三区”共建共享，不断赋予“诸城模式”新内涵、新标准、新要求，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，以实际行动和出色成绩在乡村振兴中建功立业，努力开创全市乡村振兴工作新局面，为打造乡村振兴齐鲁样板作出积极贡献。
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