注重党建工作与特色载体相结合。本着“小机关、大党建”理念，结合“主题党日”、“三会一课”等常规载体，创设“机构编制业务大讲堂”，在集中学习业务知识的基础上，要求全体党员干部结合习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论等谈体会、议收获。充分利用好“学习强国”平台，出台考核管理办法，把制度建设贯穿于“学习强国”平台全过程、各方面，注重把责任细化、量化、具体化，使之成为全体党员干部的“学习新高地”。
注重党建工作与业务工作相结合。正确处理好机关党建与业务工作的关系，牢固树立“抓好党建是最大政绩”观念，扭转“重业务轻党建”、“重工作轻思想”的错误认识，将党建工作与机构编制业务工作齐抓共建。将党建与机构编制工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查，实现两手抓、两促进，对党政机构改革、审批服务便民化改革、事业单位改革等工作进行细化量化，根据工作内容和要求的不同，完善任务清单和动态台账，进一步增强工作执行力和落实力，确保改革管理各项工作任务落实到位。
注重党建工作与队伍建设相结合。充分发挥党员示范带头作用，严格党员亮化积分管理，明确基础分和加减分因素，根据党员参加支部活动、日常工作和创先争优情况，党小组每月打分，党支部季度汇总、半年公布，激励党员主动亮身份、亮承诺、亮业绩，充分营造“比学赶超帮”的良好氛围。依托党支部微信群，打破党员教育管理时间、空间限制，开展谈心谈话，进行思想工作交流，努力发挥“E支部”作用，切实增强机关党建工作在党员干部中的权威性和影响力。
注重党建工作与服务发展相结合。着力将党建工作与服务区域高质量发展统筹谋划，围绕全市高质量发展目标的考核要求，建立重点任务挂图作战推进机制，进一步加强和改进机构编制管理，全力推进党政机构改革、事业单位改革、乡镇行政管理体制改革等目标任务。严格贯彻机构编制纪律规定，切实转变工作作风，不断提高新时代机构编制工作的管理能力和服务水平，更好地服务市委市政府中心工作大局，努力为“三区一城”建设提供体制机制保障。
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