开展精准调研 强化激励考核
本网讯(记者孔繁亮 通讯员张宝昌)今年以来，石桥子镇高度重视企业的管理运行，多措并举，全力做好服务企业用工工作，夯实企业发展根基。
开展精准调研。主动与企业对接沟通，对企业的用工需求进行调查摸底。今年以来，该镇多次召开企业人力资源部门负责人座谈会，详细了解企业用工需求情况，并就缓解用工紧张、优化就业环境、规范用工行为等6个重点问题，进行深入交流探讨。
广泛宣传发动。统一组织用工缺口较大的企业先后到五莲许孟镇、汪湖镇以及安丘官庄镇、景芝镇等地举办春季招工洽谈会9次，累计发放各类宣传材料1.1万余份，悬挂横幅26条，正月期间外地工人来企业实地考察40余人次。同时，利用张贴招工简章、逢集日上街宣传等多种形式，加大宣传力度。
强化激励考核。出台专门招工引工补贴政策，鼓励社会各方面积极开展劳务对接，为企业介绍就业。制订《石桥子镇关于服务企业用工的暂行办法》，把招工工作纳入社区、经联社的绩效考核，进一步调动社区和经联社干部的工作积极性。截至目前，各社区已成功招引120余人次前往企业洽谈问询，落实就业76人。
开展精准调研。主动与企业对接沟通，对企业的用工需求进行调查摸底。今年以来，该镇多次召开企业人力资源部门负责人座谈会，详细了解企业用工需求情况，并就缓解用工紧张、优化就业环境、规范用工行为等6个重点问题，进行深入交流探讨。
广泛宣传发动。统一组织用工缺口较大的企业先后到五莲许孟镇、汪湖镇以及安丘官庄镇、景芝镇等地举办春季招工洽谈会9次，累计发放各类宣传材料1.1万余份，悬挂横幅26条，正月期间外地工人来企业实地考察40余人次。同时，利用张贴招工简章、逢集日上街宣传等多种形式，加大宣传力度。
强化激励考核。出台专门招工引工补贴政策，鼓励社会各方面积极开展劳务对接，为企业介绍就业。制订《石桥子镇关于服务企业用工的暂行办法》，把招工工作纳入社区、经联社的绩效考核，进一步调动社区和经联社干部的工作积极性。截至目前，各社区已成功招引120余人次前往企业洽谈问询，落实就业76人。
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