经济繁荣离不开企业发展，企业发展少不了人力资源支撑。为缓解企业“用工荒”，我市通过政府买单的形式，实行跨区域劳务协作、内外联动，为新旧动能转换聚才引智，实现政府、企业、务工人员之间的有机衔接，多方共赢。
春节前夕，我市人力资源服务产业园正式投入运营，与30多家全国知名人力资源服务机构达成入园意向，预计每年可引进外来人力资源近万人，致力于打造面向全国、辐射山东半岛的人力资源服务“至高地”和“集散区”，实现跨区域聚才引智，破解新旧动能转换人力瓶颈。
“以前整个诸城的用工都是以周边、当地招募为主。但是现在随着企业的不断提升发展，这个缺口(当地)是永远不能弥补的，只能借助偏远区域来派遣这个模式。我们会很精准地为企业招募所需要的人才，因为我们在2018年就已经实现了第一个目标。当时计划是为诸城输送2000人，其实我们已经超额完成了，整个2018年我们输送了2300人。”山东新众源人力资源有限公司总经理任小涛这样告诉记者。
我市是工业大市，其主导产业当中，纺织服装和食品加工同属劳动密集型企业。而随着我国老龄化社会的到来，青壮年劳动力对从事劳动密集型工作兴味索然，导致企业在本区域内“一工难求”。与此同时，企业在进行单独招聘时，由于缺乏必要的人脉资源和公信力，往往投入大量的交通、人力和财力成本，却收效甚微。
“通过劳动部门组织跨区域招聘会，缩短了我们跟外地的人力资源公司的沟通时间，可以直接对接。而且他们也相信我们企业是正规的企业。如果自己去招聘的话，他们会对企业有一些疑虑。劳动部门、政府出面做介绍，大家都会相信你的企业真实存在，并认可企业的规模与发展水平。”山东桑莎制衣集团人力资源部长管秋光说。
急企业所急，为企业所需。为破解发展困局，从2017年10月底开始，我市通过政府买单的形式试水跨区域劳务协作，与来自全国12个省的100多家人力资源服务机构签订战略合作协议，先后引进外来务工人员1.3万名，为加快新旧动能转换提供了坚实的人才支撑和智力支持。
“政府出面，代表政府的公信力，这是企业做不到的。企业是个体，以前都是自己单打独斗。政府给企业搭一个平台，让企业在这个平台上‘唱戏’，方便企业与求职人员的双向对接，提高了效率。”市人力资源管理服务中心主任阚文亮这样说。（记者巩向红）
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