上班不在状态、工作马虎懒散、人在单位心在家等等，常被统称为“节后综合征”。其成因有很多：有的人认为自己工作多年、经验丰富，业务上早已经游刃有余，因此便缺乏工作热情和创新拼搏闯劲，甚至习惯性地穿新鞋、走老路；还有的人在工作上取得一点成绩，便开始沾沾自喜、不思进取，不能及时明确新目标、开展新工作，甚至热衷于摆功劳、比排场；还有的则实属“四风”老毛病在节后集中复发，或是依旧流连于假期氛围中乐不思蜀，或是淡忘了三令五申的作风纪律要求，等等。
看似新表现，实则老问题。人勤春早，新的工作部署和任务已经铺展开来，对我们每个人来讲，都必须拿出饱满的干事劲头和服务热情，尽快进入各自角色。要有效破解“节后综合征”，首先要从思想上清醒认识到，时不我待，只争朝夕，看到前进路上还有很多艰难险阻，需要以永不懈怠的精神状态，从头开始、继续奋进，在新一年取得新成绩。同时，还必须时刻绷紧纪法弦，对再小的作风问题也不轻忽放任，踏踏实实、周周正正地走好开年后的每一步。
俗话讲，不出十五都是年。但对于党员干部和公职人员来说，职责使命在肩，一开年就必须迅速进入工作状态，不能再拿这些话来为不良作风开脱。对每一位新时代的奋进者而言，机遇就在当下、就在身边，只有“撸起袖子加油干”，才能让自己融入新征程中的美丽风景。对各单位来说，必须树立务实肯干的良好工作氛围，切实做好监督管理工作，让担当有为者“有位”，让消极懈怠者“无位”，如此才能激发出更强的责任感和事业心，扎扎实实地为民服务，努力完成自己的工作任务。（文/予任）
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