去年，惠发从新产品研发、新渠道开拓、生产自动化智能化转换等方面进行探索与改革，成立军供事业部，为野战部队专门研发定制适用于野外作战的特供食材；建立一站式供应链平台，从源头到餐桌，让消费者真正买得放心吃得放心：与华智智能合作实现生产、物流智能化运作，提高产品质量和生产效率。
企业的发展离不开员工的陪伴与付出，公司从员工实际需求出发，积极探索人文关怀新途径、新方法，激发员工活力，努力提高员工的幸福指数和企业核心竞争力。2018年下半年，公司引进华学恩学和致良知四合院，营造传统文化的学习氛围，让员工更加深刻了解要做事先做人的内涵，帮助员工在感恩中成长，在文化中实现价值。
感恩父母在当下
不让员工留遗憾
“今天我早下班，回家给老妈做顿丰盛的晚餐。”下午四点，员工小涛就兴高采烈地下班了。2018年，公司组织学习了传统文化以后，员工们才真正明白，“自己的生日是母亲的难日，是该感恩母亲的日子，过了这几十年的生日，原来我们都过错了。”公司规定，所有员工生日当天不仅发放生日蛋糕，而且可以提前一小时下班，回家为母亲做一顿丰盛的晚餐，感恩母亲的养育之恩。父母在外地的员工，每年都有带薪探亲假，可以让员工有时间回去陪伴自己的父母。
关怀员工事无巨细
减少员工后顾之忧
孩子的幼儿园、小学入学、高考都是他们人生中重要的节点，父母的陪伴尤为重要。每年这个时候，多少父母因为工作的关系不能参与，给孩子和自己都留下遗憾。从2018年开始，公司所有员工均可享受子女幼儿园、小学入学第一天带薪休假一天，高考带薪休假两天的福利待遇，在员工中引起极大反响。企业设身处地为员工着想，解决员工的后顾之忧，提高了员工对公司的认同感。
凝心聚力搞好团建
激情活力练好身体
公司按季度按部门发放团建费，让员工不用再自掏腰包聚餐和娱乐，极大提高了各部门员工的凝聚力。除了每年的运动会，公司还根据员工爱好成立各种俱乐部，由俱乐部员工自由组织活动，公司按季度给予活动经费。目前，公司已组成羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、台球俱乐部、瑜伽俱乐部、电玩俱乐部等，极大丰富了员工的业余生活。
感谢员工风雨共担
感恩员工继续同行
惠发从一个几十人的小厂发展成今天员工2000余人的上市企业，离不开每一位员工的辛勤付出和长久陪伴，公司每年都会为工作满十年的员工定制印有他(她)名字和入职时间的金牌，价值6000余元，由董事长亲自颁发。这既是对过去成绩的肯定和感谢，更是对未来的期许和展望。“感谢十年的风雨同行，一路相伴，希望下一个十年、二十年、三十年，还能与惠发并肩同行。”2019年元旦前夕，一位获得十年金牌的员工告诉记者。（记者孔繁亮）
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