借助问题清单，抓好目标落实。求细求精编制问题清单。坚持以问题清单制度为抓手规范机构编制管理，指导全市推进问题清单精细化编制，服务当前机构改革工作。提质提速落实问题整改。紧密结合市委“大学习、大调研、大改进”主题活动，将机构编制违纪违规问题清单整改工作第一时间向市级清单中涉及问题整改的部门发送整改函，限期完成整改。突出重点借力机构改革。将机构设置类违纪违规问题作为重点关注对象，要求涉及的有关部门上报整改方案，逐条详细说明机构设置问题产生的来龙去脉及整改计划，为机构改革消化机构违规设置问题打牢基础。
完善监督法规，抓牢成果运用。完善监督检查法规体系。制定出台《诸城市机构编制监督检查工作实施办法》，为全市机构编制监督检查工作提供制度支撑。不断深化督查联动机制。进一步加强与纪检监察、组织、人力社保、审计等部门的协作配合，探索建立健全信息共享、重大问题协商、重大案件联合督查机制。
结合实名制系统，抓实研究应用。立足于精细化管理。继续推进实名制管理“月查”机制，加强与各部门的信息沟通联络，督促部门对系统数据及时更新维护，确保实名制管理程序规范、维护及时、数据准确。立足于前瞻性研究。完善机构编制数据管理“云平台”，将机构编制档案文件导入平台并分部门编制台账，用信息化手段强化数据管理、统计、分析，依托系统数据开展市直机关内设机构人员分布情况研究，提升服务能力。立足于应用服务。运用实名制管理系统数据精准优势，用好用活实名制系统，主动服务于公车改革、机构改革等工作，在应用范围上不断拓展延伸，为部门有关工作提供服务。
握紧督查指挥棒，抓准正确导向。优化督查体系。不断探索优化督查指标体系和评估方法，坚持制定每天一小结，每周一计划，每月回头看的工作模式，建立起服务中心、科学合理的督查考评机制探索改进市机构编制监督检查工作的方式方法。坚持突出重点。紧密围绕中心工作，精心筛选“最多跑一次”及“放管服”改革、“四个平台”建设、事业单位改革及登记管理和机构编制监督管理四个方面进行重点考核，对于存在问题的部门坚决予以扣分，严肃机构编制纪律，净化机构编制管理环境。
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