坚持自我学习和对外宣传相结合，提升机构编制法制意识。一方面注重自我学习，以“大学习、大调研、大改进”为契机，相关科室工作人员定期开展集体学习，做到“温故而知新”，不断将《机构编制监督检查工作暂行规定》、《机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》等法规政策内化于心，外化于行。另一方面注重对外宣传，充分利用政府网站、机构编制网站和传统媒体，对机构编制政策法规公开公示，普及“编制就是法”的观念。同时将违规设立机构、超编进人、“吃空饷”等各类机构编制违规违纪典型案例通过《今日诸城》等主流媒体和“龙城先锋”等党建公众号进行警示宣传，增强广大干部遵守机构编制法规政策的自觉性。
坚持内部监督和外部监督相结合，实现监督检查工作制度化、程序化、标准化。完善实名制管理，以机构编制实名制管理信息系统为依托，人员增减、用编申请等业务全部网上办理，实名制数据库及时更新完善，实现了对各单位机构编制执行情况的动态监督，为随时了解和检查各单位的机构编制执行情况提供方便。实行政务公开，畅通监督渠道。
进一步完善“12310”投诉举报平台，拓展网络、信箱等外部监督渠道，接受社会大众的监督举报和投诉，并且严格按照有关规定对投诉举报进行回复和处理，确保投诉举报案件事事有着落、件件有回音。
坚持事中监管和事后监管相结合，逐步形成监督检查长效机制。对近年来新设立、变更、合并的事业单位开展专项监督检查，对部门单位机构运转、职能履行、人员编制配备等情况进行跟踪监督。同时，实地查看各单位的挂牌、公章启用、领导班子配备和日常办公等情况，了解职责落实和业务开展状况。对于发现问题的单位，不仅对其进行处理，还对出问题的审批环节追根溯源，以强化程序刚性，确保监督检查工作的力度和成效，健全机构编制监督管理长效机制。
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