政策激励 服务保障 模式推动 环境助力
本网讯（记者王玮 通讯员朱晓芸）今年以来，市人社局聚焦人力资源服务产业发展，以创新管理服务为突破点，在政策、服务、模式、环境四个方面下功夫、趟新路，激发社会发展活力，为活力城市建设提供坚实支撑。
政策激励。人力资源是创新创业的关键要素。为此，我市率先出台《服务企业用工暂行办法》，配套就业培训、生活补助、困难救济等10条优惠措施，形成政策洼地，吸引各地高校毕业生或务工人员到诸城就业创业。大力实施万名“新诸城人”招引行动，坚持“走出去”“请进来”两条腿走路，落实16处镇街(园区)、80个市直部门单位的目标任务，目前，已招引“新诸城人”6520名，为企业转型发展提供人力资源保障。
服务保障。优质服务平台是推动人力资源服务业发展的关键支撑。着眼构建生态闭环式人力资源综合服务产业体系，正在筹建占地1万平方米的山东诸城人力资源服务产业园，形成高层次人才寻访、人才测评和人力资源招引等人力资源智能服务链，打造面向全国、辐射山东半岛的人力资源服务“至高地”和“集散区”。目前已与33家全国知名人力资源机构达成入驻园区意向，为创建省级产业园奠定了基础。年初，我市召开首届山东半岛(诸城)人力资源服务发展合作交流大会，来自全国12个省的110多家人力资源服务机构和技工(职业)院校代表参会，达成合作意向近千个。今年第四季度将举办第二届合作交流大会，并坚持每年一届，擦亮人力资源服务“诸城品牌”。
模式推动。构建和谐劳动关系是人力资源服务产业发展的前提和保证。为此，人社局根据全市“楼宇”“商贸”“园区”“社区”4类小微企业集聚区域分布特点，探索多类型的小微企业“全托式”管理服务新模式，扎实推进劳动关系和谐城市创建工作，营造和谐稳定用工环境。7月27日，我市在全省和谐劳动关系综合试验区现场会上作典型发言。同时，创新将劳动保障监察与劳动人事争议仲裁合署办公，实现监察事先预防与仲裁事后处理的有效对接，为构建和谐稳定的劳动关系保驾护航。今年以来，已联动调处案件210余起，按期结案率100%。
环境助力。推进大众创业、万众创新，是激发全社会创业活力的有效途径，也为人力资源服务业发展创造了机遇。围绕创建省级创业型城市，组织协调16处镇街(园区)、52个市直部门单位齐上阵、共参与，全方位、多层次推进创城工作。目前，全市创业成功率达到85.7%，创业环境满意度达到95.3%；今年引进高层次人才294人，新增高技能人才912人。6月5日，我市被表彰为首批省级创业型城市。
政策激励。人力资源是创新创业的关键要素。为此，我市率先出台《服务企业用工暂行办法》，配套就业培训、生活补助、困难救济等10条优惠措施，形成政策洼地，吸引各地高校毕业生或务工人员到诸城就业创业。大力实施万名“新诸城人”招引行动，坚持“走出去”“请进来”两条腿走路，落实16处镇街(园区)、80个市直部门单位的目标任务，目前，已招引“新诸城人”6520名，为企业转型发展提供人力资源保障。
服务保障。优质服务平台是推动人力资源服务业发展的关键支撑。着眼构建生态闭环式人力资源综合服务产业体系，正在筹建占地1万平方米的山东诸城人力资源服务产业园，形成高层次人才寻访、人才测评和人力资源招引等人力资源智能服务链，打造面向全国、辐射山东半岛的人力资源服务“至高地”和“集散区”。目前已与33家全国知名人力资源机构达成入驻园区意向，为创建省级产业园奠定了基础。年初，我市召开首届山东半岛(诸城)人力资源服务发展合作交流大会，来自全国12个省的110多家人力资源服务机构和技工(职业)院校代表参会，达成合作意向近千个。今年第四季度将举办第二届合作交流大会，并坚持每年一届，擦亮人力资源服务“诸城品牌”。
模式推动。构建和谐劳动关系是人力资源服务产业发展的前提和保证。为此，人社局根据全市“楼宇”“商贸”“园区”“社区”4类小微企业集聚区域分布特点，探索多类型的小微企业“全托式”管理服务新模式，扎实推进劳动关系和谐城市创建工作，营造和谐稳定用工环境。7月27日，我市在全省和谐劳动关系综合试验区现场会上作典型发言。同时，创新将劳动保障监察与劳动人事争议仲裁合署办公，实现监察事先预防与仲裁事后处理的有效对接，为构建和谐稳定的劳动关系保驾护航。今年以来，已联动调处案件210余起，按期结案率100%。
环境助力。推进大众创业、万众创新，是激发全社会创业活力的有效途径，也为人力资源服务业发展创造了机遇。围绕创建省级创业型城市，组织协调16处镇街(园区)、52个市直部门单位齐上阵、共参与，全方位、多层次推进创城工作。目前，全市创业成功率达到85.7%，创业环境满意度达到95.3%；今年引进高层次人才294人，新增高技能人才912人。6月5日，我市被表彰为首批省级创业型城市。
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