围绕企业文化建设,诸城注重引导企业以科学发展为宗旨,以诚信经营为基础,以人本管理为核心,以创建“学习企业、创新企业、和谐企业”为目标,深入开展“六重一创”活动,规模以上企业基本建立起较为健全的企业文化体系,带动了企业转型升级。

企业因文化而繁荣,企业之间最后的竞争是企业文化软实力的竞争。诸城的企业家们把发展企业文化作为企业立身之本、发展之基。惠发食品、泸河集团、颖青茶厂等16家企业荣获“2011年潍坊市诚信示范企业”称号。诸城密州酒业公司确立了“爱心+诚信+责任”的企业文化,把企业文化建设同思想道德、法制和诚信建设等有机结合起来,树立了企业的形象和品牌。希努尔公司坚持“为人要义,为商要信”的经营理念,从消费者的需求思考,率先推出西服终身免费干洗服务。良好的企业形象成为诸城企业一笔巨大的无形资产,成为吸引消费者的金字招牌。目前,该市省级以上品牌已增至152件。

“人心齐,泰山移”。培养企业精神,增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。北汽福田诸城汽车厂为深入了解员工思想动态,搭建了座谈会、思想动态调研、“Face To Face”交流、电邮沟通等交流平台,对一些不良苗头和带有倾向性的问题,有针对性地超前工作,使干部职工的思想始终呈现出平稳、积极向上的势头。得利斯公司推出感恩母亲行动,在中秋节、春节及妇女节向全体员工的母亲寄送祝贺与感恩现金。人性化的管理构筑起和谐的劳动关系,员工的主人翁意识进一步增强,“人企合一”实现了企业运行质量和速度、效益的多赢。

激励机制是企业保持永久创造力的关键。诸城企业将调动员工积极性作为企业的日常经营管理行为,努力营造尊重创新、尊重人才的文化氛围。诸城供电公司设立了100万元学习成才奖励基金,鼓励员工深造和员工子女上大学。山东惠发食品公司通过建立和完善《创新激励奖励制度》,鼓励员工为企业献计献策,目前公司年生产系列食品18万吨,成为全国最大的速冻调理肉丸生产基地。

建立起一个学习型组织是企业文化得到认同的有力保障。诸城组织企业家到清华、浙大等名校参加培训班,提升经营管理水平。创办“龙城大讲堂”并延伸到各大企业,市直部门举办的业务培训向企业开放,全市党委(党组)中心组学习安排企业参加,提升了企业党务政工干部文化素养。在企业设立宣教基地,努力提高广大职工的综合素质。今年已组织进企业宣讲30多场。

良好的企业文化建设环境促进了企业社会责任体系建设,广大企业积极开展扶贫助困行动,参与社会事业建设。近年来,诸城企业出资近10亿元捐建了12个社区服务中心；设立救助学生方面的基金、奖学金10余家,基金总额超过1000万元,每年发放奖学金100多万元。今年10月,惠发食品、同翔机械、天雁制衣、佳士博食品等企业为“人民教师基金”捐资1100多万元。