时下，在各学校，教师一般是“一个萝卜一个坑”，特别是女教师多半是学校的班主任或教学骨干。如果一个女教师怀孕，休产假，必然会影响学校几个班的教学工作，影响学生的正常学习。不仅校长不好安排教学工作，家长也报怨纷纷。在此背景下，学校出台这种“校规”，可以说是不得已而为之。毕竟，临时请教师，也不好找，更难以保证教学质量，让学生及其家长满意。

 问题是，生育权是一项基本的人权，是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。强调和重视公民的生育权，既是对家庭负责，更是对社会繁衍负责。我国《妇女权益保障法》第47条明确规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”《婚姻法》第16条也规定“夫妻双方都有实行计划生育的义务。”也就是说，只要已婚女性在申请到准生证后就可以随时怀孕。至于什么时候怀孕，由夫妻双方作主，任何人都不能干涉。

 而今，之所以出现这种雷人的“校规”，并且这种“校规”成了各中小学的“潜规则”，关键在于没有解决好女教师怀孕后岗位空缺而无人填补的问题。于是，学校就想把女教师怀孕情况掌控在自己手中，以便安排教学工作。问题是，正常人的怀孕是哪个人都无法控制的，你不想怀孕，说不定一下子就怀上了；你想怀孕，说不定一年两年都怀不上。显然这种“校规”不靠谱，缺乏人情味。

 其实，解决女教师怀孕后岗位空缺而无人填补的问题，有很多办法。比如，可以在一个区域内建立教师调剂制度，对于教师怀孕、生病住院等客观现实而岗位空缺时，区域内的教师可以校际调动，解决教师岗位空缺而无人填补的问题；还可以在区域内建立教师人才中心，利用政府补贴，吸引一些有经验的教师、甚至是退休的教师，成为该中心的教育人才，随叫随时可以使用。

 老实说，“校规”只是一个学校师生应该遵守的规定，而国家法律是包括所有师生在内的全体公民都必须遵守的行为规范。“校规”理应从属于国家法律，不能大于国家法律；否则，属于违法行为。何况，“校规”是否合理，还要看其能否体现以人为本和彰显人性化。教师怀孕须校长审批，既不合法，也缺乏人情味，若还要一意孤行，请问：“你是怎么来的呢？”

 当然，教师怀孕须校长审批，只是已婚女性生育权受侵犯的冰山一角，还有医生、护士、模特、导游等许多行业都隐藏着损害职业女性正常生育权问题。看来，提升用人单位对生育后代是社会责任的认识，还是个研究的大课题，否则，各种“坑妈”的现象还会让人欲哭无泪。