本网讯 （记者王玮 通讯员韩淑文）今年以来，市人社局为破解企业缺工难题，把开展“新诸城人”招引行动，列入全年重点工作之一，实行项目化管理，出台政策，落实责任，积极招引。目前，已招引外来务工人员4000多名。
出台激励政策。我市出台《服务企业用工暂行办法》，在就业服务、技能培训、引进政策、招聘活动、用工环境5个方面制定了10条优惠政策，激发人力资源市场活力。
落实目标责任。今年3月，我市制定《“新诸城人”招引行动实施方案》，将引进1万名“新诸城人”的目标任务分解到16处镇街(园区)、78个相关市直部门单位和2个职业院校，实行每季一通报、半年一考核、全年总考核，落实考核奖惩政策，激发全市相关单位参与招引工作的积极性和主动性。
开展招引活动。坚持“走出去”“请进来”两条腿走路，市人社局牵头组织赴东三省、江苏及我省西南地区和临近县市，开展招引活动10多次；积极邀请各地人力资源机构来我市考察对接20多次。目前，希努尔等20家企业到南京师范大学招引大学生46人；桑莎等31家企业参加潍坊职业学院10余所大学专场招聘会招引442人；临清市人力资源公司为裕泰针织、超级卡车等企业引进外来务工人员2000多人。
全力推动贯彻“432”工作思路。“4”就是突出临近县市、西部人力富余地区、高校职校、社会人力市场4个重点区域，积极开展招聘活动；“3”就是借助年内建成的山东诸城人力资源服务产业园、每年一届的山东半岛(诸城)人力资源服务发展合作交流大会及社会人力资源机构3个平台，实现招引工作多角度推进；“2”就是建议市政府统一规划，积极引导，建设工业小镇，创建以企业家园为核心的员工保障模式，最大限度地吸引人、留住人。积极倡导企业建立以“关心、关怀、关爱”为核心的企业回馈模式，提高职工的工资和福利待遇，确保引得来、留得住、用得好。
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