案情介绍
杨某在某市一家企业从事销售业务工作，经常通过陪客户喝酒吃饭的方式洽谈业务。某日，杨某按照公司安排，在市区某酒店陪一个外地客户吃饭，席间推杯换盏气氛高涨，在已经出现喝醉的情况下仍未停止饮酒，最终因饮酒过量而疼痛难忍，后被同桌喝酒的同事送至医院，检查后发现因为喝酒导致胃出血，住院治疗后花去了5000多元医疗费。事后，杨某认为自己喝酒应酬是为了工作和公司的发展，要求认定为工伤。遭到公司拒绝后，杨某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
当地社会保险行政部门认为，依照《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但是也不能无限制地扩张“工作原因”的范围，喝酒也许有利于融洽客户关系，但并不属于正常的工作范畴。杨某陪客户吃饭虽然是为了洽谈业务，但是喝酒乃至醉酒，则难以认定是在正常履行工作职责，喝酒、醉酒也并不是开展业务的必然要求。再者，《工伤保险条例》也明确规定，醉酒导致伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。所以，杨某依法不应被认定为工伤。
杨某对此认定结论不服，向法院提起行政诉讼。经过法院审理，驳回了杨某要求认定工伤的诉讼请求。
法律评析
我国《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中杨某的受伤乍一看是符合上述规定，但是具体到实际情况来看，从一般人注意义务来讲，喝醉酒是应该受到负面评价的行为。特别是法律上禁止醉酒驾驶机动车的规定，醉酒后犯罪应负刑事责任等，都是提醒醉酒者应对自己的行为负责。对此，《工伤保险条例》第十六条也规定，“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……(二)醉酒或者吸毒的；……”。
杨某为了工作陪客户喝酒，其行为是为了公司利益，但是因为醉酒导致胃出血受伤，作为成年人应当对自己的行为承担相应后果，而不能把责任推到公司身上。综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院作出的判决是完全正确的。
山东法恩律师事务所
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