2018年伊始，“新旧动能转换”一词在山东“火”了一把，从省委书记的讲话到17地市的政策支持，新旧动能转换的这把火越烧越猛，受冲击最大的就是山东第二产业。齐鲁人才网数据显示2018年3月份岗位发布数量较1月份上涨65.8%，其中第二产业岗位发布数量约占40%。新旧动能转换的加速，对第二产业的人才有着较大影响。

近日，齐鲁人才网结合网站50多个行业进行了数据分析，选取岗位需求量前十位的第二产业所属行业分析发现，新旧动能转换对人才的升级起了推动作用，各行业人员流动性加大，发布的岗位要求有了明显的提高，同时岗位薪酬也有不同幅度上涨。

如上图所示，2018年一季度，机械/重工行业人才跳槽数量占比排在各行业之首，占比为12.12%；其次是建筑/工程行业，跳槽人数占比为9.83%；石油化工行业排在第三位，占7.43%。2018年第一季度山东省跳槽人数按行业排行前十名中，第二产业占六位，人才跳槽数量占比超过40%。

新旧动能转换的推进，使得岗位要求进一步提高，从学历和工作经验方面来看，要求本科以上学历的岗位数量上涨约300%，要求6年以上工作经验的岗位数量上涨约160%。

如上图所示，岗位明确要求硕士学历的数量上涨165.31%，要求本科学历的岗位数量上涨140.58%。同时，对工作经验的要求也是明显上涨，要求10年以上工作经验的岗位数量上涨92.19%，6—10年工作经验的岗位数量上涨64.92%，1—2年工作经验的岗位数量下降8.03%。岗位要求的提高意味着岗位门槛的提升，高学历、高层次、紧缺专业、有工作经验者优先也频繁的被写进岗位要求中。

求职者在学历、工作经验等方面存在差异，企业提高岗位要求，不仅可以筛选更优秀的人才，优化企业人力资源配置，提高企业经济效益，也相应的提高了岗位薪酬水平，相关数据显示，同一岗位招聘硕士生要比本科生多1500元左右的成本。

如图所示，矿产/冶炼行业岗位薪酬涨幅最大，2018年3月份较1月份上涨728元；其次是交通物流行业，岗位薪酬上涨652元，这两个行业上涨幅度远远领先其他行业；服装/纺织行业、工业自动化行业、原材料及加工行业岗位薪酬涨幅均在200元左右；建筑/工程行业、机械/重工行业、房地产开发行业岗位薪酬涨幅较小。

人才是战略资源、人才是第一资源，新旧动能转换促使岗位升级、人才升级，2018年越来越多的城市、行业加入了人才抢夺战，逆水行舟，不进则退，只有不断增强自身技能，才能不被淘汰。