加强培训 提高素质 强化纪律

 本网讯 (记者孔繁亮 通讯员郭良)开展作风建设年活动以来，昌城镇坚持把加强干部教育培训提高整体素质、增强干部队伍纪律意识、打造干部队伍高效执行力作为转变工作风，激励广大干部勇于担当、干事创业的根本之策，抓牢抓实抓出成效，在全镇营造了转作风、树形象、提效能的良好氛围。

 抓好领导班子建设。镇党委先后成立了党务工作、群众工作、信访稳定、工业服务业发展、农业农村、安全生产等八个重点工作协调推进领导小组，严格责任制和量化考核，同时注意协调各位成员、各个层面的关系，做到分工不分家，上下“一盘棋”，齐心协力投入到地方经济发展和社会建设上来。

 抓好社区干部队伍建设。严格社区干部的用人导向。选拔公道正派、带动能力强、热心于基层管理服务工作的同志担任社区干部和经联社负责人，切实当好领头羊。今年5月初，对全镇半数左右的社区负责同志和部分经联社负责同志适时进行了调整，激发新风尚、增添新动力。加强干部教育。有针对性地加大对干部的教育力度，使广大基层干部心存敬畏、手握“戒尺”，自觉遵守党纪国法。培养和提高干部的服务意识和服务能力。根据基层工作的特点，强化干部培训的灵活性、针对性和实效性，着力打造一支能干事、会干事、干成事的基层干部队伍。强化监督考核。该镇制定实施了《昌城镇社区工作考核办法》，进一步发挥考核“指挥棒”的作用。

 抓好机关党员干部队伍建设。开展“强基础、转作风、树形象”专项活动，制定下发了《昌城镇机关工作人员管理考核意见》，实施住镇制度。镇党政领导班子带头，全体机关党员干部每周一、二、四3个晚上住在镇上，自觉进行工作内容的梳理和总结。严格量化考核。对镇机关公务员、事业人员、编外工作人员实行量化考核，并对考核结果按部门负责人、一般工作人员两个层次得分最后2名的人员实行诫勉谈话。一年内因违反工作纪律，被市级以上相关部门暗访或通报2次以上的，本年度为“不称职”等次，切实调动起广大机关干部干事创业的积极性和主动性。