强化责任担当 创新工作方法 提升标准境界

  本报讯 （记者王玮）市人力资源和社会保障局立足部门职责，以服务“三区一城”建设为目标，将稳定的就业渠道、合规的权益维护、普惠的社会保障作为关键举措，强化责任担当，创新工作方法，提升标准境界，为维护社会安全稳定贡献力量。

  确保就业局势持续稳定。大力完善失业预警机制，积极实施就业优先战略，落实援企稳岗政策和创业担保贷款贴息、创业补贴政策，全力推进大众创业、万众创新。加快实施新兴产业“双创”三年行动计划，力争在创建省级创业示范园区(孵化基地)方面实现新突破，搭建高层次创业平台。进一步提升潍坊创业大学诸城分校(龙城创业学院)培训水平，重点面向企业中高层管理人员、初创小微企业创业者、大学生和失业人员等群体，分层次开展创业培训。年内新增城镇就业1.5万人，城镇登记失业率控制在2.2%以内。

  确保社保机制健康运行。积极推进社会保险从制度“无死角”到人员“全覆盖”，实现应保尽保。争取市财政支持，逐步推进人力资源和社会保障公共服务标准化、信息化、一体化“三化”建设，全面提升公共服务能力和水平。积极推进综合柜员制改革，实现各项业务“通收通办”。健全内控机制，严格落实收支两条线管理办法，完善基金财务预决算制度，自觉接受各方面监督。做好各项社会保险待遇资格认证，打击社保欺诈行为，切实维护社保基金安全。

  确保劳动关系和谐发展。以省厅确定我市为省级劳动关系和谐城市唯一县级试点市为契机，创新管理理念，分层次、划类型探索小微企业“全托式”服务模式，努力形成职工支持企业、企业关爱职工和职工得实惠、企业得发展的良性互动局面，打造全国、全省劳动关系和谐城市的“诸城模式”，推进经济社会协调有序发展。实行在劳动争议密集多发的镇街(园区)、企业和市总工会设立劳动人事争议仲裁工会派出庭和巡回庭，就近开展职工维权与争议化解。依法查处各类劳动保障违法行为，严厉打击恶意欠薪行为，劳动人事争议案件调解率达到60%以上、法定期限结案率达到100%，劳动保障权益投诉案件按期结案率达到100%。

  确保群众权益得到维护。深入开展人力资源和社会保障法律法规政策宣传，正面引导社会舆论，让群众了解政策的新变化、新规定，促进政府部门与群众的良性互动。借助政府网站、新闻媒体等公开人社政策内容及经办流程，畅通群众诉求表达渠道，有效化解社会矛盾与纠纷。充分发挥劳动监察及仲裁调解职能作用，扎实开展社保缴纳、工资待遇、休息休假、人力资源市场秩序等解民忧、维民权、顺民意的执法活动。严格落实接访、下访、约访、回访制度，及时解决群众合理合法诉求，切实提高来访群众满意度。严格落实军转安置政策，积极筹措资金，保证企业军转干部待遇落实。根据上级要求，密切配合，严格程序，做好接收安置城镇退役士兵工作。

  确保作风建设不断加强。牢固树立群众利益无小事的观点，强化执政为民意识，着力解决好就业创业和社会保障等事关群众切身利益的重大问题。结合开展“作风建设年”活动，组织开展党员干部入基层、走群众、听诉求活动，及时解决群众反映的实际问题。深化“两学一做”学习教育，深入开展“作风建设年”活动，按照市委提出的“实干担当、激情创业”的要求，大力弘扬“实干实干再实干”的精神，切实履行部门职能和岗位职责，加强人社系统党员干部队伍建设，树立人社部门的良好形象。