——访高新园管委会主任韩明光

记者 王哲
    通讯员 苏蕾 黄建

  “开展‘作风建设年’活动中，我们坚持与党的群众路线教育实践活动紧密结合，强化纪律导向，落实问责机制，以领导干部率先垂范为带动，以作风建设为核心，通过干部作风的大改进，全面提高工作效能，竭力营造良好的招商环境。”近日，高新园管委会主任韩明光在接受记者采访时说。
  今年以来，高新园深入贯彻落实党中央关于全面从严治党和作风建设的一系列决策部署，积极响应潍坊市和诸城市“作风建设年”活动，正风肃纪，强化落实，工作开展以来，园区工作作风有了明显转变。
  强化纪律导向，健全督查机制。为进一步改进工作作风和规范办事制度，高新园在严格落实全市开展“作风建设年”相关要求的同时，出台并在各部门张贴《高新园工作人员行为规范》，要求全体职工学习并严格遵守；成立督查组，对全体干部职工上班时间工作纪律、工作作风等方面的情况进行暗访督查，每周出督查通报，对督查过程中发现的问题及时做出相应处理，并做好后期整改监督工作。
  注重防微杜渐，落实问责制度。对照从严治党工作重点，深入查找作风问题，召开园区专题民主生活会和职工述职会，运用批评和自我批评的武器，共查摆苗头性问题23个，收到批评建议16条；加强节日廉洁教育，坚守节假日这个作风问题高发的关键节点，不断申明纪律要求，坚决纠正不正之风；适时开展专项检查，对检查存在的问题及时查处通报，并限期整改，相关责任人问责追责。
  加强思想教育，提高党性修养。定期开展干部作风教育，园区利用每周五下午集中学习党章党规、我市第十四次党代会精神、三级干部会议精神，组织全体机关干部参加“两学一做”专题讲座和党课教育；重视党员培训工作，对园区党员进行集体培训，今年以来已组织党员进行了10次轮训，党员思想觉悟显著提高；充分利用诸城党员学习系统等网络教育平台，组织党员干部进行多渠道、多方式的学习，使党员干部逐步形成常态化的学习意识。