“刚和雇主签了合同,照看新生宝宝。合同约定4月份工资7000元,5月份工资8000元,以后维持在月薪8000元的水平。”接受记者采访时,韩红艳十分兴奋。她是土生土长的济南人,8年前,她加入了家政行业,经培训后成为了一名月嫂,从刚开始每月收入不足千元坚持到现在。

 在位于济南振兴路上山东大嫂培训学校,记者看到,有50多名准月嫂正在参加培训。该校校长何霞告诉记者:“月嫂供不应求,订单都排到下半年了。有经验的月嫂月薪都在六七千元以上,刚入行的月嫂也得四五千。”知心大姐家政服务公司总经理刘玉美说,好的月嫂难求,工资高也不好找。

 济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠介绍说,由于受传统因素的影响,优秀人才不愿意干家政；由于无法缴纳保险,缺乏职业前景,有相当比例的优秀家政人员流失到其他行业。目前,济南有400多家家政公司,服务人员良莠不齐,优秀服务人员供不应求,供求关系严重失衡客观上推高了优秀服务人员的收入。

 从事家政服务业十几年的万忠说,十几年间,他及同事们先后将30000多名服务员培训并推荐出去,最终留在这一行业的恐怕不足半数。

 “在内蒙古挖煤的矿工,月工资还达一万多元呢!不能光看收入,家政人员看似工作平常,但十分辛苦。像伺候老人、照顾婴儿,有时要24小时提供服务,获得高收入也理所应当。”在省直机关工作的庞岳利认为。

 即使愿意出高工资,也不一定能找到合适的保姆。由于一双儿女都在国外,在省直机关退休的刘德夫妇多年来一直为找个好保姆发愁。几年来,他家里换了十几茬保姆:有的不合适,有的很优秀,可是干了一段时间就辞职了。随着年龄的增长,刘德夫妇身体又不好,想找个好保姆的想法一直萦绕心头,几乎逢人就请人给推荐。

 万忠建议从观念上和政策法律上重新审视家政业,对家政业“拉一把”。