●石桥子镇：形象“树起来”激情“激出来”业绩“晒出来”
             ●南湖区：“四个贯彻”全面加强作风建设

  本网讯 (记者孔繁亮 通讯员丁海丽)今年以来，石桥子镇坚持将作风建设与工作实际相结合，实干担当，激情创业，努力以新作为展现新形象，以新状态推动新发展。
  健全教育管理机制，把工作形象“树起来”。结合“两学一做”学习教育，组织开展法律法规、警示教育等学习。启动“乡村记忆工程”，结合红色文化组织开展现场教学，组织重温入党誓词，加强政德教育。组织党员关注“石桥子镇党员之家”微信公共平台，引导党员接受知识洗礼，提高党员自身素质。开展“我是党员我先行”活动，组织党员“亮身份、晒行动、比贡献、当表率”，切实发挥好共产党员的先锋模范作用。
  健全考核评价机制，把工作激情“激出来”。研究制定2017年社区及经联社科学发展考核办法，细化考核内容，保证了农村社区高效规范运行。同时，创新推行党员干部走访调研、座谈交流、提醒约谈、履职清单、销号清单、负面清单“一访二谈三清单”工作模式，确保干事创业提质增效有实绩。将党员积分制管理分为社区干部积分和普通党员积分，结合党组织书记“四诺履职”，加强年初承诺事项的针对性和实效性；结合社区年度工作计划，制定社区干部年度责任目标，划分责任田，激发干事创业激情。
  健全项目管理机制，把工作业绩“晒出来”。加快国华风力发电升压站等在建项目建设进度，推进顺达木业儿童桌椅等续建项目建设，做好正新食品肉沫酱等技改项目的准备工作，全力保障重点项目建设。积极推进“三调两提”，优化升级华龄生态农业等现代农业园区，打造央赣路“绿色长廊”，大力发展现代农业。配合做好潍日高速建设和央赣路、相石路拓宽改造工程，认真开展“美丽乡村”标准化建设，重点抓好生产安全、食品安全、土地安全、环保安全、舆情安全“五大安全”，构筑完善网格化安全监管责任体系，营造和谐稳定的发展环境。
  本网讯 (记者耿娜)今年以来，南湖区以“四个贯彻”加强作风建设，在全区上下迅速掀起实干担当、激情创业的氛围，为建设“南部新城”提供坚强的作风保障。
  将作风转变贯彻在问题解决中。一月份，召开全区干部动员大会，将2017年确定为“作风建设年”。坚持问题导向，动真的、来实的、碰硬的，从基层和群众反映强烈的问题入手，从制约经济社会发展的瓶颈抓起，从机关、社区存在的突出问题改起。在拆迁、调地、清障等工作中，全员靠在一线、干在一线，面对面解决问题。通过破解难题，解决矛盾，促进了工作开展。一季度，全区共流转土地7500亩，调地3000亩。
  将实干精神贯彻在项目落实中。南湖区确定了“一二三四五”工作思路：即科学制订“一套规划”，狠抓作风和项目“两个建设”，实现新区建设、常山景区提升、生态农业发展“三个突破”，抓牢棚户区改造、工业转型升级、基础设施建设、党的建设“四项重点”，强化底线意识、三招三引、责任落实、制度规范和考核激励“五项保障”。迅速启动了东组团陈家花园棚改、西组团“南三里庄、横沟子”棚改项目，两个项目共计搬迁住户871户、企业42家，搬迁面积达1650亩。
  将担当意识贯彻在工作推进中。在常山万亩果品生态产业园建设中，开始面临着路水电不配套、政策来不及落实等导致种植户积极性不高的问题。南湖区面对现实、不等不靠，多方筹措资金500余万元，顺利完成了一期工程栽植任务。同时，为确保项目进展顺利，垫付资金调地达1500余亩。在土地调出和流转中，坚持严格程序、创新方式、压茬推进，动员、清点、入户及清障工作同时进行，确保工作成效。
  将作风深化贯彻在制度建设中。南湖区先后出台《干部作风建设年活动实施意见》《科级干部重点工作考核办法》《聘用人员考核使用办法》等文件。对9名科级以上干部实行目标责任制管理，一月一考核排名；对聘用人员实行一月一考评，连续两次列后两名的予以解聘；实行科室和社区双向考评制度，每月组织一次考评，结果在全区通报。对筛选出9个软弱涣散的村居班子，组成工作组集中转化，达不到有效转化不撤兵，进一步增强基层组织战斗堡垒。