本报讯 (记者王亚丽 通讯员王金海)近期，相州镇着力建设精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好的社区“两委”班子和干部队伍，选优配强社区人员，促进社区服务扁平化。

  按照“四强”要求配齐社区党组织书记。党委组成专门工作班子，注重现实表现和工作实绩，对社区党组织书记逐一进行分析研判和量化打分，本着选拔重用“四强”型优秀人才的原则，调整充实社区党组织书记5名、其中90后年轻干部2名。

  通过政府购买公益性岗位加强社区管理服务。本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，镇政府和从业人员签订用工协议，按照人岗相适的原则充实到社区服务窗口，为激发工作人员积极性，镇政府按时足额支付岗位工资并统一缴纳养老、医疗等“五项保险”，全镇共招募从业人员6名，协议期限一年。

  通过推动干部力量下沉配齐配强党群服务中心(站)人员。镇党委根据“四全一特”和“一厅一校十室”基本要求，今年计划改造提升党群服务中心5个，紧贴党员群众要求，建立健全干群联心、党员联户、区域联动的长效动态机制，全镇70%以上的机关干部下沉到社区，每年对党群服务中心(站)人员进行业务培训4次。

  切实加强社区“两委”班子和干部队伍建设。注重培养社区优秀后备人才，每个社区储备3-5名后备干部人选，对现任社区“两委”班子强化管理监督和教育培训，参照“四诺制”要求实行岗位目标责任考核，对工作不作为或连续考核落后的进行问责和调整，除参加市里统一组织的培训外，镇里仅针对农业结构调整工作已组织外出学习12次、培训人员300多人次。