内部搭好人才舞台  外部助推社会和谐

    本网讯 (记者王槐德 通讯员继军 振宇 茂盛)近年来，山东惠发食品股份有限公司始终把人才培养作为企业可持续发展的重要战略来抓，依托惠发商学院，着力培养创新型、创业型职业人，使企业规模和经济效益得到不断提升，成为“山东省农业产业化重点龙头企业”和“山东省高新技术企业”。公司在大力改善员工待遇的前提下，积极投身社会公益事业，先后获得中国关心下一代工作委员会颁发的“国际青少年人生规划工程——公益爱心企业”、潍坊市民政局颁发的“最具爱心慈善企业”等多项荣誉称号。
    全方位招才引智，培养创新实用型人才。
    走进高校招才引智。公司注重加强与国内知名高校的联系，采取项目合作、科研攻关、技术指导、担任顾问等方式，聘请了一批高层次人才到公司创新创业。目前已引进国家工程院院士1人、国家“千人计划”专家1人，享受国务院特殊津贴专家5人；引进申报省“泰山学者”特聘专家1人、潍坊市高层次创新创业人才引进扶持计划人选1人。
    锻造高素质本土人才队伍，加强对企业经营管理人员和创新实用型技能人才的培育。加强高端培训。与北京工商大学、天津科技大学、江南大学等知名高校联合建立惠发网络商学院，充分利用高校人才、技术、信息等方面的资源优势，通过项目合作、举办讲座等灵活多样的形式，对企业优秀人才进行培养培训。实施“人才成长圆梦计划”。公司根据员工所在岗位、成长阶段、性格特点、业务特长、兴趣爱好、发展愿景等不同特点，为其制定符合自身特点的培养计划，并随时调整完善。
    开展民主协商管理，展现员工能力价值。
    公司严格落实工资集体协商制度，畅通了公司和员工双方需求诉求的表达途径。通过集体协商，公司了解了员工的愿望、知晓了员工的需求；公司的规章制度、发展规划等能够让员工及时了解，公司的行动计划也能得到员工的理解和支持。借助工资集体协商制度，公司和员工双方做到了有事好商量、遇事多商量，消除了产生分歧的根源，促进了企业劳动关系的和谐。
    公司为员工搭建价值展示平台。积极开展“创建学习型公司，争做知识型职工”活动，定期组织员工学习理论和业务技术。不定期组织“技能大比武”“惠发大舞台”等活动，充分调动员工工作积极性，充分挖掘员工的创新创造力。公司每年举办元旦晚会、定期举办职工运动会、组织职工旅游，经常组织小型篝火晚会、联谊会以及职工篮球赛、象棋赛、征文比赛等文体娱乐活动，以丰富员工业余文化生活，为员工搭建沟通交流平台和自我价值展示平台。
    积极感恩回馈社会，公益行动助推社会和谐发展。
    公司高度重视并积极参与社会公益事业，用于帮扶弱势群体、改善敬老院条件、资助贫困员工、丰富社区文化生活、捐资助学、植树绿化、抗震救灾等公益活动的捐款累计已达2600多万元。青海玉树地震发生后，公司第一时间采购大米20吨、棉被860床、毛毯1000条、方便面1200箱、价值110多万元的惠发产品40吨，13名救援人员和6辆卡车连夜赶往灾区，向灾区人民提供援助。
    公司大力支持教育事业。公司捐资在相州镇徐洞社区建设惠发小学一所，学校建筑面积2359平方米，总投资467万元。2012年9月设立1000万元教育奖学金，用于支持诸城教育事业。连续5年与市总工会开展“金秋助学”活动，目前已捐资20多万元，资助部分困难家庭子女圆了大学梦。
    公司积极开展精准扶贫。按照《中共诸城市委诸城市人民政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的实施意见》要求，公司今年帮扶桃林镇卜板台村的17户43名贫困人口精准脱贫，并摘掉贫困自然村帽子。为此，公司出资18万元，硬化村内街道5条800米，修复南山、北山7000米园区道路；出资20万元帮助建设优质茶叶示范园500亩。