北汽福田汽车股份有限公司成立于1996年，是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司，诸城厂区是福田汽车集团核心制造基地之一，是全球最大的商用车制造基地。近年来，福田汽车诸城汽车厂党委坚持党的组织机构与企业组织机构“同步设置”，不断开拓创新、攻坚克难，使党建工作在新形势下焕发出生机活力，为企业的不断进步提供了坚实的发展基础和充足的动力源泉。公司党委先后3次被潍坊市委评为“先进基层党组织”。
    夯实基层党组织建设，提升党在企业的战斗力与创造力
    把党要管党、从严治党的要求与企业的具体实际有机结合起来，创新推行了“互联网+党建”工作管理模式，扎实推进党员精细化管理和党支部标准化建设，形成了融入中心促进中心的长效化机制。运用过程控制体系(PCS)对党支部进行管理，围绕党支部工作的“四化”(即价值化、规范化、业务化、绩效化)要求，对党支部实行PBE科学化测评，运用战略地图对支部月度项目进行管理，提高党建管理效能；建立入党积极分子“六看六把关”管理机制、预备党员管理“五项制度”和正式党员“分类星级管理”机制，采取六大措施对党员实施“立体化关怀”，规范党员队伍管理；开展党员“六个点”考绩管理及“1+1+1”培带工作，不断壮大党员队伍，提高党员和员工的素质、能力；实施党员“三岗”管理模式，推行党员队伍“加减乘除”工作法，把“党员”称号根植于心中、党员形象外化于行动。
    坚持特色文化引领，提升企业的凝聚力与向心力
    在福田文化的框架内，提炼形成了以“活力和谐·智慧创新”为核心，以“节俭、廉洁、质量、规范、团队、安全”为支撑的子文化体系。通过弘扬企业传统、宣传发展成就、宣扬先进典型，引导员工树立“小我成就大我”的价值理念，自觉把工作当事业、把岗位当舞台；提倡负责、实干、创新、高效、奉献的工作精神，并贯穿于日常生产经营管理全过程，强调质量意识，树立业绩导向，最大限度地激发广大员工的主观能动性和创造性；树立“厂兴我荣、厂衰我辱”的理念，强化大局意识、配合意识和主人翁意识，形成团结共事、协作干事、合力成事的良好局面；在各车间及职工公寓设立“流动图书室”并配备图书100本左右，组织开展荐书、赠书和读后感、读书明星评选等活动，营造了读书学习的浓厚氛围。
    坚持党管人才，提升企业核心竞争力
    建立了系统的人才培养与成长机制，培养了大批高素质的人才，先后被确定为高校毕业生就业见习国家级示范单位、山东省技师工作站(山东省人力资源和社会保障厅颁发)、青岛理工大学研究生创新培养基地；加强与潍坊工商职业学院、潍坊工程技师学院合作，培养企业转型发展所需的高技能人才，建立了“福田商学院”，每年培养培训技能人才300余人次；积极开展名师带徒、岗位练兵和技能竞赛，在潍坊市率先开展了企业职工职业能力鉴定评价试点工作，促进优秀技能人才健康。公司选手连续三届蝉联全国载货汽车装调工大赛轻卡组冠军。
    坚持致力公益，提升企业良好形象
    积极开展各类社区公益、慈善捐赠等公益活动，增强了员工的爱心，展现了企业的社会责任感。连续为南方灾区、四川汶川、青海玉树、云南鲁甸地震灾区等累计捐款捐物达300万元，在“携手慈善、共创和谐”为主题的“慈心一日捐”活动中共捐款14.4万余元；自1998年与林家村镇殷家庄结成对子以来，公司先后投资二百多万元，帮助该村修桥铺路、安路灯、建村委办公场所、建猪场、购置榨油机等，使该村逐步走上了富裕；于1999年出资设立的福田奖学金，目前基金总额已增至600万元，现已召开奖学金颁奖大会17次，累积发放奖金285.79万元，奖励和资助品学兼优学生6500人；倡导“奉献、友爱、团结、进步”的精神，每年开展青年志愿者进社区活动10余次，组织志愿者到贾悦社区敬老院为老人表演节目、打扫卫生、清洗衣物等，塑造了公司良好的社会形象。（记者张泽青）