今年下半年以来，互联网公司纷纷宣布裁员、减招，BAT首当其冲。由此，互联网行业进入“求职寒冬”的说法甚嚣日上。

　　因就业机会多、平均薪资水平高，互联网行业一向堪称求职热门，如今风向突变，不免令求职者感到紧张。实际上，互联网公司做出裁员、减招等动作并非无迹可寻。

　　受国内整体经济下行、人民币贬值、股市动荡等大环境的影响，资本投资趋向谨慎，加上行业调整整合不断，互联网行业渐进“降温期”。另一方面，互联网巨头企业高速发展期已过，产品形态和盈利模式基本定型，短期内缺乏新的业务增长点，出于成本考虑，减招、裁员，调整人才结构成为必然选择。

　　然而，互联网行业的一些细分领域正处在朝阳期，市场前景看好，颇受资本青睐，典型领域如互联网金融、O2O、海淘平台等。这些领域正涌现出一批 “黑马雇主”。

　　哪些“黑马”在逆势扩张?

　　与BAT减招截然相反，部分创业型互联网公司正在所谓求职寒冬期大举扩招，少了BAT的竞争，创业公司在人才市场上闷声“捡漏”。如融360、河狸家、考拉海淘等公司就于近期通过智联招聘推出“求职寒冬，择良主取暖”的招聘专题，发布大量急招岗位。

　　这当中，尤以融360扩招趋势最为突出。作为互联网金融领域里的代表性企业，成立仅四年时间，融360已迅速成长为行业领头羊，更于2015年10月份完成10.35亿人民币D轮融资，在普遍不景气的招聘市场中，融360的招聘需求反而扩张了30%左右。

　　投资人普遍看好，创业公司“不差钱”;加上切中用户需求的产品和清晰的商业模式，创业公司发展前景十分明确，目前更为紧迫的需求就是吸纳真正的人才，推动公司极速前进。

　　雇主琅琊榜“洗牌”，梅长苏在哪里?

　　雇主琅琊榜正在悄然洗牌，如果说两年前去BAT这样的大公司还是很多人才的不二选择，如今创业型互联网公司弯道超车，正成为雇主琅琊榜上的“黑马”。求职者究竟该去BAT，还是去创业公司呢?

　　融360人力资源总监郭慧文认为：“进到BAT这样的大公司，可以坐享成熟型企业的稳定和相对轻松的工作节奏，但大公司流程、制度、分工体系都已模式化，员工更像是螺丝钉，发展空间有限。创业型公司则不同，不但能够为员工提供不亚于BAT的薪酬待遇和福利保障，还可以期权、股权激励，与员工一起分享行业发展红利。”

　　互联网行业竞争激烈，且发展变化较快，对于求职者来说，如何适应互联网节奏，在人才市场脱颖而出?

　　郭慧文建议求职者，要适应互联网节奏，需要具备较好的综合素质和心态，思想开放，保持足够的学习能力和应变能力。

　　不惧寒冬，创业公司更需要梅长苏，你准备好了吗?