每逢公务员招录季，总有一些职位“一呼千应”让人抢得头破血流，也有一些职位无人问津。这场“冰与火”的对阵因何而起？考生们又为何作出如此选择？
    尽管公考热暂时还不会显著降温，这是当下青年学子们的无奈，工作机会总体上的僧多粥少态势，让无论是体制生存，或是非体制生存，其择业竞岗的激烈程度，都不相上下，都得经风雨才见彩虹，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？
    在这样的背景下，透析这公考中职位争抢的冰火两重天，可以感知到、可以折射出的，仍是那社会劳动分工中的现实差别，从新闻中我们看到，那热抢的岗位，还是冠以“管理”、“执法”等“治人”的字眼，听上去就令人眼热心跳，前途无量，而那冷得不仅门前鞍马稀，甚至无人报考“鞍马绝迹”的职位，就是那带着“翻译”、“研究”、“基层”、“监狱”等字眼的职位，不仅是要有那金钢钻才敢揽的瓷器活，还是那受治、受限、受苦、受累的“苦差事”。
    年轻人的追求基于本性，基于“人往高处走”的常识，无可厚非，而作为制度设计，就得考虑，鼓励了这样的追求，对这个国家有没有好处，对国家政治经济社会文化各方面的发展，有没有意义。若所谓的正统、主流、品位，全都是鼓励了“治人”，而非“治于人”，无疑，将“治人”改为“为人民服务”就非常迫切。
    换句话说，若不将官位“降价”，不剥夺那些附着于官位上的高名誉、高待遇、高福利，那些可知可感触手可及的奢侈生活、感官享受，向上流动的机会，优质资源的堆积，送我上青云的“好风”，芸芸众生，还将逐逐营营于公职岗位，还将千军万马抢一官家金饭碗。还将在理想丰满现实骨感的诸多“不公”里，抱怨“怀才不遇”，抱怨“不得开心颜”，家长们，则将儿女逼往官道，就如昨天那个逼女五考公务员的家长，他说：“我们家就缺一个当官的”。
    在公考职位冷热中，我们也看到了希望，公考热总体上的渐趋降温，说明个体生存自由和机会的体制运转在逐渐向好，人生选项在增多，人民意愿满足的可能性在增大，那热衷功名利禄的单向度的追求路径，正在受着解构，年轻人的梦境，不少已转向了更深邃更前瞻的远方，譬如维护生态，譬如追求和平，譬如社会自治，譬如文化坚守，譬如以技安身，譬如钻研冷门，幸福的准则在变得多元，多样性的凡人中国梦正在酝酿，小小鸟也飞得高、野白合也有春天的平民奋斗故事，不再是传说，而就在身边。（文/杨光志)