今年以来，市综合行政执法局以建设现代化高品质城市为目标，创新机制体系，强化工作落实，不断提升综合行政执法能力和城市精细化管理水平，使城市环境更加宜居、宜业、宜生活。
智慧城管进社区，为民服务零距离
将智慧化与城市管理相结合，将大数据分析与AI智能等智慧化的城市管理手段应用于综合执法社区工作站的日常问题巡查及事件办理等各项工作，选取曹家庄、大观园、古城子社区三处示范点，建设了智慧城管进社区综合执法工作站点，开展先行试点工作。一个社区工作站点管理两到三个社区工作，计划到2021年底前建成15个综合执法社区工作站点，实现对全市城市社区全覆盖。每一个综合执法社区工作站都是城市管理社情民意问题的收集点及处置通，第一时间收集社区居民的民意诉求，第一件时间核查处置，将城管进社区便民零距离的理念实际落地。曹家庄社区书记王瑞卿说：“自从智慧城管工作站进驻我们社区以来，帮助我们把社区内以前不敢管，不好管，不便于出面解决的问题都彻底解决了。像占用公共区域养狗的、私搭乱建的、乱倒垃圾的等等诸多问题解决了，尤其是便民服务区的设立，社区居民的日常生活用品购销都非常便利，乱设摊点的问题从根本上解决了。工作站的成立，就是管理服务力量的下沉并与基层社区力量的有效结合，我们社区感受到了实实在在的变化。”
绿化改造城市美，园林城市更宜居
针对市民反映强烈的绿化带遮挡视线，造成市民出行存在交通安全隐患等问题，逐步改变传统的高大密厚绿化模式，以便民、利民、惠民为原则，积极响应市民呼声，大力开展绿化整治。
综合行政执法局对城区主次干道绿化带遮挡行人视线、影响交通安全及影响业户经营问题进行排查摸底，建立工作台账，制定工作方案，在充分尊重客观规律、保证生态效益基础上，每年按照先急后缓，便民利民思路，逐步改造1-2条道路绿化，提升城市绿化品质，使园林更好地为市民服务。目前，已修剪遮挡视线乔木1350棵，绿篱890平方米。
提高环卫工人待遇，提升环卫保洁水平
我市迅速行动，推动提高环卫工人工资待遇水平，充分调动环卫工人积极性，更好发挥“城市美容师”的重要作用，使城市环境卫生状况进一步改善。
7月21日，市综合执法局召开新闻发布会，落实了11条提高环卫工人待遇措施，包括：提高工资标准，建立环卫工人薪酬保底和动态增长机制。环卫保洁人员工资提高200元、驾驶员工资500元；保障福利待遇。春节、中秋节各发放过节费200元；改善工作环境，提供休息场所；加强环卫工人培训；落实防暑降温措施；强化保险保障；规范工作时长；加大环卫工作宣传力度；严格环卫公司监督管理；提高机械化作业水平，减轻环卫工人劳动强度等。
从10月份开始，环卫保洁工人每月再增长486元，平均工资达到2038元(不含项目经理、驾驶员)。提高后，诸城市环卫工人工资在潍坊各县市排名前列。同时，增加城区环卫保洁员200多人，管理人员8人，补齐设备、人员不足的短板。
1 条记录 1/1 页
