为进一步加强招商队伍建设，加大招商引资力度，促进招商引资工作实现更高水平的发展，根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，诸城市招商局面向社会公开招聘5名专业招商工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘专业和数量
1.经济或管理类专业4名：限经济学、国际经济与贸易、经济管理、贸易经济、投资学、经济与金融、工商管理、企业管理、市场营销、电子商务、物流管理、国际商务、连锁经营管理、商务策划管理、会计学、金融学、财务管理及相近专业报考；
2.计算机类专业1名：限计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术及相近专业报考。
二、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；
3.普通高等院校本科及以上学历毕业生；
4.年龄在35周岁以下（1978年7月29日以后出生）；
5.具有5年以上工作经历（工作经历年限按足年足月累计，以2013年7月29日报名开始之日为截止日期），且现在诸城市各类企业单位（以实际缴纳社会保险情况为准）工作，并具有一定的企业经营管理经验；
6.具有招商工作经验，或热爱招商工作，团队意识强，吃苦耐劳，能够胜任经常外出招商或长期驻外招商。
有下列情形的人员不能报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的；已在诸城市机关事业单位工作的；
现役军人以及法律规定不得招聘的其他情形的。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。
（一）报名
1. 报名分网络报名和现场报名两种方式
（1）网络报名：应聘人员从“诸城市人力资源和社会保障局”网站下载并如实填写《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》，并通过网上指定邮箱投递报名登记表。网络报名后，应聘人员须在规定时间内到指定地点进行现场确认后方可认为报名有效。
应聘人员请将报名登记表发送到指定的电子邮箱：zcgwy1160＠126.com。
网络报名时间：自简章发布之日起至7月28日。
现场确认时间：7月29日－7月31日（上午8：30－12：00,下午14：30－18：00）。
现场确认地点：诸城市人力资源和社会保障局人力资源市场二楼（诸城市东关大街25号）。
（2）现场报名：报名可采取直接现场报名的方式进行。报名的时间、地点与现场确认的时间、地点相同。
2.现场确认及现场报名的方法与所需材料
应聘人员须持本人毕业证、学位证、就业报到证、二代身份证、户口迁移证（户口簿或户籍证明）、有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明和从事工作年限证明等原件及复印件各一份，以及下载打印的《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》（一式一份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张）和笔试考务费（每人每科40元）报名。
3.有关注意事项
（1）应聘人员所报专业须与所学专业一致或相近，每人限报一个专业。资格审查通过者，不得更改应聘专业。
（2）对招聘计划和最终确定的应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。
（3）应聘人员须于8月2日（星期五）上午9：00－12：00到报名地点领取准考证。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合报聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
（三）考试
本次招聘考试分为笔试和面试。
1.笔试。满分100分。
内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识和综合写作。
笔试结束后，按照考生所报专业，以笔试分数从高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人员。笔试成绩出现并列的，一并进入面试。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。
2.面试。满分100分。
采用结构化面试方法，主要测试应聘人员从事招商工作应具备的基本素质和基本能力。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试考务费70元。
3.考试时间安排
（1）笔试：定于8月3日（星期六）上午进行，具体时间、地点见准考证；
（2）面试：定于8月10日（星期六）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。
（四）体检与考核
根据考试总成绩，分专业由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。
总成绩相同者，笔试成绩高者优先。如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。
进入体检与考核范围的人员，由诸城市人力资源和社会保障部门统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格的，由诸城市人力资源和社会保障部门会同用人单位对应聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。
（五）公示与聘用
考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城新闻网”、“诸城人力资源和社会保障信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市人力资源和社会保障部门组织从高分到低分选岗确认，填写《事业单位招聘人员登记表》，并按管理权限办理调动等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。
（六）聘用后待遇
受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入招聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇；不合格的，取消聘用。
四、其他事项
整个招聘工作由诸城市人力资源和社会保障局总负责，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。
表格下载、考试成绩、面试、体检等考试相关信息请及时登陆诸城人力资源和社会保障局网站查询。
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0536—6111160
诸城市人力资源和社会保障局
2013年7月16日
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