中心评论员
全市干部作风整顿提升专项行动动员会议上，梳理出了我市面上存在的政治站位“低”、主动作为“差”、担当负责“怕”、协同配合“推”、推进落实“慢”、工作标准“降”、纪律规矩“松”、群众观念“淡”、能力本领“弱”、亲力亲为“少”等10个方面的问题。如果任由这些问题蔓延，必将败坏党风政风和社会风气，破坏党群干群关系，影响全市事业发展，我们必须靶向发力、精准施治，坚决彻底予以解决。
精准施治促提升，就要增强政治敏锐性，坚持领导干部带头。政治敏锐性是一个党员领导干部的基本素质，如果我们的干部不讲政治，在一些问题面前麻木迟钝，就像是在大海航行中迷失了方向。作为党员领导干部，政治敏锐性一定要强，见微知著、一叶知秋，一看就知道面对的具体问题的性质是什么，具体症结在哪里，会不会威胁到政治安全。讲政治，就要不折不扣地贯彻执行上级决策部署，就要对发生的问题坚持原则果断处理。
领导带头是带动广大党员干部转变作风的无声力量。各级领导干部都要以上率下带好头，从我做起，以身作则、以上率下，坚决反对“例外论”“特殊化”。要一级做给一级看，一级带着一级干，一级干好一级的事，真正带出作风的大转变、大提升，形成全市党风政风和社会风气的新气象。
精准施治促提升，就要提倡一线工作法，全面提升工作效率。工作作风好，一个最基本的要求就是求真务实、快速高效。要快决策，快推进，抓关键，抓统筹，对早干早出成效的事就一定要早干，对快干快出成效的事就一定要快干，特别是一些重点项目、重点工作，在保证质量的前提下，能快则快，能不过夜的就不过夜。要强化系统思维，既抓住工作关键点，又不能顾此失彼，不能因重点工作而放弃一般工作，更不能因一般工作而影响重点工作。
要大力提倡一线工作法，从市级领导做起，问题在现场、在一线发现，工作在现场、在一线推进，决策在现场、在一线形成，成效在现场、在一线检验，作风在现场、在一线锤炼，点对点、面对面、人对人、实打实地调度工作、解决问题。抓工作要不厌其烦，对每项工作都要盯紧看牢，扭住不放，反复调度，直至解决。
精准施治促提升，就要切实加强纪律建设，做好统筹结合文章。要强化制度执行监督，围绕防风险、守底线、促发展，从抓好工作日禁酒、不过夜签批、会风会纪、值班带班、请示报告等问题开始，加大检查督办、问责追究力度。要综合运用诫勉、约谈、通报等方法，发挥好巡察“利剑”作用，科学运用监督执纪“四种形态”，早发现解决干部的苗头性问题。要精准问责，防止问责泛化、虚化，保护好干部的积极性。
要做好结合文章，推进干部作风整顿提升专项行动与党史学习教育相结合，与“我为群众办实事”实践活动相结合，与政法队伍教育整顿相结合，与防风险守底线工作相结合，与解决发展问题相结合，固根基、扬优势、补短板、强弱项，落实好当前各项重点工作任务，奋力谱写新时代全市改革发展新篇章。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群众的认可是检验这次干部作风整顿提升专项行动成效的标尺。各级干部只有直面问题勇担当，刀刃向内抓整改，才能推进作风建设实现大提升，推动全市经济社会高质量发展，让诸城这辆“大车、好车、快车”走在前列、行稳致远，以实际行动赢得广大群众的拥护、支持和点赞。
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