本报记者 张泽青 通讯员 王树俊
杨培勇现任山东鑫城集团有限公司党委委员、党支部书记、董事长兼总经理。多年来，杨培勇坚持以党建为统领，以文化促发展，带头践行造就百年鑫城的企业使命，确立了“以人为本、勇于担当、敢于创新、诚信经营、追求卓越、创造价值”的企业价值观。他先后被潍坊市授予“潍坊市房地产优秀企业家”“潍坊市优秀企业思想政治工作者”称号，被诸城市委授予“优秀共产党员”等荣誉称号。
先是一名党员 再是一名企业负责人
“我们做企业，就像做人；开发楼盘，就像自己家盖房子一样，都是一辈子当中的头等大事，来不得半点马虎。”这是杨培勇时常挂在嘴边的一句话。杨培勇说，这种“不马虎”，是质量过硬经得起检验，是证照齐全无后顾之忧，是服务贴心细水长流，更是一名共产党员的自我警醒和严格要求。
2018年，芦山家园项目建设中，保持交叉验收的基础上，对施工单位自购材料的进场，采取材料不合格就退换，有问题就检测的办法，对芦山家园项目中未报验就施工的给水钢衬复合管、耐压不够的卫生器具给水软管全部返工处理；更换和返修了7栋楼的外墙真石漆，更改了7栋楼的配电箱，停用了一批检验不合格的页岩砖，进一步保证了工程材料质量。杨培勇说，尽管这些东西，业主们都不能直接看到也没有直观感受，但作为一名共产党员，作为一名想打造百年品牌的企业带头人，他坚信，追求高品质和更长久的品牌效应才是企业的核心发展理念。
塑企业文化 筑“堡垒”支部
在企业发展中，杨培勇坚持把党支部建设和塑造企业文化紧密联系，他倡导实行“构建党建联动体系，打造红旗阵地”工作法，大力推行“党员带头人制度”，要求所有党员进工地，到现场，科学安排，合理决策，全身心投入到工程建设中去。
在承建的棚户区改造和经济适用房建设工作中，杨培勇带领施工队伍顶烈日，战严寒，风雨无阻，夜以继日地奋战在施工第一线，甚至晚上蹲工地，吃泡面，不计辛劳，眼睛熬红了，嗓子喊哑了……在他带领下，员工们认真负责，严格把关，既保证了工程进度，又保证了工程质量，在时间紧，任务重，工程建设任务十分艰巨的情况下，工程基本实现了当年立项，当年建设，当年封顶。五年来，公司总投资15亿元，开发楼盘面积70多万平方米，为近万户业主提供了一个宜居、舒适的居住环境。
杨培勇在继承和发扬公司良好文化的同时，坚持把推崇尊老爱幼、以孝为荣的传统孝道理念融入鑫城人的血脉中，将其写入鑫城制度，植入“鑫城文化”在员工双亲过生日时，分别送上礼金和生日蛋糕，真正将孝德传统文化融进企业文化，另外，通过组织员工联欢晚会，征文比赛，摄影比赛，不断打造鑫城文化，正因为有这样一些系统的企业文化元素的支撑，使山东鑫城集团上下形成了一股合力，全力以赴迎接市场的挑战。
初心不改 让企业有“温度”
与鑫城集团有过合作的单位都知道，鑫城设有民工工资专项账户。公司总包签合同，资金下拨，最先支付的就是民工工资，禁止挪用。“人家干活不容易，啃个馒头挣个辛苦钱，不能让他们的汗白流了。”杨培勇一有时间就到各个工地上看看，常常能见到挥汗如雨的建筑工人，总是心生感慨。
杨培勇在支部委员会上提出：“给予员工合理稳定的薪酬是做好企业思想政治工作的物质条件……”为此，公司支部提出了年年提高员工收入，为员工提供可靠物质保障，3年内先后进行2次薪酬调整。他倡导“重技能、比业绩、讲奉献”的风气，修定和出台了公司新的薪酬制度，真正体现了“多劳多得、优绩优酬”的理念，对保障员工利益，调动员工积极性，起到了重要作用。
在企业发展的同时，杨培勇积极组织员工响应“春蕾计划”，组织捐款捐物20多万元，资助了近百名贫困家庭小学生，联合市特殊儿童康复机构和特殊教育学校，开展“关爱特殊儿童，奉献爱心”活动，不但为特殊学校捐资善款，每年都组织员工开展“关爱老党员”“慈心一日捐”活动，公司捐资200多万元支持密州街道东武小学建设，与桃林镇结成对子以来，公司捐助建设了12个扶贫蔬菜大棚，帮助1个贫困村逐步走上了富裕之路。
图为杨培勇(右)在项目现场指挥调度。
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